Сокращение рабочих мест с вредными и опасными условиями труда

Нина Шаганова Отнесение условий труда на рабочем месте работника к 3 или 4 классу вредности предполагает предоставление ему определенных компенсаций в зависимости от степени вредности. Но на практике нередко возникают вопросы, как именно это делать. Рассмотрим несколько ситуаций. Кроме того не предоставляется дополнительный отпуск ТретийЧетвертый ВредныеОпасные Сообразно нормам коллективного либо трудового договора:.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Заказать обратный звонок. Подольск, ул. Кирова, 42В, контактное лицо Иванова Татьяна Анатольевна. Обучение руководителей по охране труда и подготовка иных сотрудников проводятся с помощью дистанционной программы и электронной почты. Соблюдение этих ограничений позволяет сократить риск возникновения профзаболеваний. При установке показателей, определяющих вредные условия труда, учитывается продолжительность трудового дня 8 часов и недели 40 часов.

В результате проведения специальной оценки условий труда рабочему месту быть ознакомлен с результатами оценки условий труда его рабочего места. занятым на работе с вредными и (или) опасными условиями труда. . по выплате повышенной заработной плате и сокращению рабочей недели. (вредные условия, подкласс условий труда ). В частности, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с действовавшим до 1 января Новые правила сокращения рабочего времени . Для работников с вредными и опасными условиями труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда - это система анализа и оценки на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями груда. сокращение продолжительности рабочего времени;; -дополнительный.

Компенсации «за вредность» до и после проведения спецоценки условий труда

Ответ: Обучение по рабочим профессиям осуществляется в соответствии с Положением о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 июля г. При организации обучения по профессиям рабочих в организации необходимо руководствоваться перечнем профессий для подготовки рабочих, утвержденным постановлением Министерства образования Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь от 8 августа г. Ответ В то же время, учитывая требования пункта 40 Инструкции о том, что проверка знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов проводится с учетом их должностных обязанностей и характера производственной деятельности, а также требований нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов и локальных нормативных правовых актов включая инструкции по охране труда , содержащих требования по охране труда, соблюдение которых входит в их должностные обязанности, а также то, что мастер, являясь непосредственным руководителем, проводит в соответствии с должностными обязанностями инструктаж по охране труда подчиненных работников, допуск их к самостоятельной работе, и осуществляет контроль за соблюдением ими требований инструкций по охране труда, полагаем, что при выполнении мастером работ по рабочей специальности за подчиненного работника, проведение с ним инструктажа на рабочем месте и дополнительной проверки не требуется. Если же для допуска к самостоятельной работе, согласно утвержденному в организации перечню профессий рабочих, которые должны проходить стажировку, требуется прохождение стажировки, то полагаем это требование должно быть реализовано и при допуске к работе по данной рабочей профессии мастера. Что касается вопроса присвоения мастеру смежной рабочей специальности, то в этом случае следует руководствоваться требованиями нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов включая эксплуатационные документы на оборудование и другие о профессиональной подготовке квалификации лиц, допускаемых к выполнению работ на данном оборудовании. Кроме того, обращаем внимание, что согласно пункту 2. Вопрос: Как Вы считаете, идентификация опасностей, оценка профессиональных рисков для работающих по определенным профессиям рабочих — это функция нанимателя или такая оценка должна проводиться в масштабах отрасли или территории? Многие методики в качестве одного из переменных данной функции включают статистически сложившийся на данном предприятии уровень производственного травматизма — величину крайне малую, которая, тем не менее, существенно в методиках влияет на величину риска. Статьей 1 Закона установлено, что опасность — это источник или ситуация с возможностью нанесения вреда жизни или здоровью работающего. В соответствии с пунктом Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25 августа г.

Опасные и вредные условия труда

С г. Соответствующие изменения приняты Федеральным законом от 28 декабря г. Принятые изменения в первую очередь связаны с введением процедуры специальной оценки условий труда.

Вместе с тем, изменения вводят целый ряд и других новых правил, которые напрямую с итогами специальной оценки аттестации рабочих мест не увязаны.

Большинство изменений внесено в Трудовой кодекс Российской Федерации, что дополнительно характеризует их значение. Уточнения в части перечня гарантий и компенсаций Действующая с 1 января г.

До недавнего времени речь шла только о компенсациях и налогообложении выплачиваемых сумм. Соответствующие изменения внесены в многочисленные статьи ТК РФ, включая ст. Согласно новой редакции части первой указанной статьи Трудового кодекса определен перечень гарантий и компенсаций, которые должны предоставляться рассматриваемой категории работников. Начиная с г.

Как правило, такая компенсация устанавливалась действующим в организации коллективным договором в случае невозможности снижения влияния вредных факторов на рабочем месте против законодательно установленных ограничений.

При этом компенсация рассматривалась как дополнительная к вышеуказанным. Организации вправе сохранить предоставление рассматриваемой компенсации, но необходимо будет оплачивать ее уже из своих средств, оставшихся после уплаты налога на прибыль. Уточнениям с г. В связи с этим важно понимать, как новый порядок скажется на тех сотрудниках, которым компенсации предоставлялись согласно прежней редакции Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок применения принятых изменений во времени Порядок применения принятых изменений во времени регулируется в соответствии с п. В частности, при реализации в соответствии с положениями ТК РФ в редакции с 1 января г. Таким образом, за работниками, которым соответствующие гарантии и компенсации были установлены до 1 января г. Имеется только одно условие для этого — сохранение на рабочем месте соответствующих условий труда, явившихся основанием для назначения гарантий и компенсаций.

Данное правило касается гарантий и компенсаций в виде предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени и установления дополнительного отпуска, а также повышенной оплаты труда. Компенсации, предусмотренной прежней редакцией ст. При этом необходимо соблюсти обязательную процедуру — предупредить работника не позднее чем за 2 календарных месяца и т.

Объясняется это положениями ст. В письменном уведомлении необходимо привести и причину для соответствующих изменений, которой в данном случае являются положения новой редакции ст. В соответствии с принятыми изменениями отдельные категории сотрудников лишатся дополнительного отпуска и или сокращенной продолжительности рабочего времени. В связи с этим важно понимать, что если такую гарантию сотрудник имел по состоянию на 1 января г. Но этого недостаточно для того, чтобы лишить сотрудника той или иной гарантии компенсации.

Необходимо также подтвердить изменение условий труда по сравнению с теми, которые послужили основанием для установления гарантий и компенсаций в предыдущие годы. Пример 1 Предположим, что согласно проведенной в организации в начале г. С учетом положений действовавшего в г. В соответствии с новой редакцией ТК РФ данный сотрудник имеет право рассчитывать только на повышенную оплату труда, и утрачивает право на сокращенную рабочую неделю и дополнительный оплачиваемый отпуск. В силу положений п.

Для того, чтобы отменить отдельные гарантии и или уменьшить их, работодателю необходимо: 1 провести в соответствии с положениями действующего законодательства специальную оценку условий труда на рабочих местах сотрудников в случае необходимости — внеочередную ; 2 соблюсти требования законодательства о возможности отмены гарантий и компенсаций только при изменении условий труда, которые явились ранее основанием для их установления применительно к условиями данного примера отмена и или уменьшение гарантий и компенсаций может быть осуществлено, если по итогам оценки условий труда на рабочем месте данного работника условия труда будут признаны оптимальными или допустимыми.

Новые требования к условиям трудовых договоров В соответствии с новой редакцией части второй ст. Плюс к этому сохранено требование об отражении в трудовом договоре гарантий и компенсаций до г. Во исполнение требований действующего законодательства со всеми сотрудниками организации необходимо в г. В данном случае необходимо учитывать, что в силу положений действующего законодательства условия труда делятся на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

В свою очередь, вредные условия труда дополнительно делятся на 4 подкласса соответственно вредные условия труда 1, 2, 3 и 4 класса. Таковы положения ст. При наличии в организации действующих итогов ранее проведенной аттестации рабочих мест именно так именовалась подобная процедура в соответствии с положениями ранее применявшего законодательства организация вправе определить условия труда по итогам этих ранее проведенных мероприятий. Таковы в том числе положения п.

В частности, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с действовавшим до 1 января г. Напомним, что как и по ранее действовавшим правилам, так и по новым требованиям такого рода процедура ранее — аттестация рабочих мест, отныне — специальная оценка условий труда должна проводиться не реже одного раза в 5 лет.

При отсутствии действующих итогов аттестации рабочих мест, а также в случае ее непроведения, заключить с каждым из работников дополнительное соглашение с отражением условий труда на рабочем месте неправомерно.

По этой причине на данную проблему организация отныне должна обратить особое внимание. Новые правила сокращения рабочего времени В соответствии с новой редакцией ст. Продолжительность рабочего времени, как и ранее, не может превысить 36 часов в неделю. Таким образом, отныне права работать ниже общеустановленной часовой рабочей недели лишились лица, на рабочих местах которых условия труда отнесены к вредным 1 или 2 класса 3.

Для сведения читателей, в соответствии с положениями ст. Введенные с 1 января г. Если какой-то сотрудник принимается на работу в организацию с нынешнего года и на его рабочем месте класс условий труда 3.

Действующее законодательство по-прежнему оговаривает только максимально возможную для соответствующих лиц продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю. При этом до г. Согласно же части второй новой редакции ст. Таким образом, для того чтобы определить каждому работнику, на рабочем месте которого выявлены условия труда классов 3. Можно предположить, что если организация участником отраслевого межотраслевого соглашения не является, сокращенная продолжительность рабочего времени работникам с классом условий труда на рабочем месте 3.

В противном случае, если организация сама установит продолжительность времени менее 36 часов, соответствующие расходы будут необоснованными в целях признания налога на прибыль. Следует учитывать, что в соответствии со ст. В свою очередь, под отраслевым межотраслевым соглашением понимается правовой акт, устанавливающий общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации, льготы работникам отрасли отраслей.

Проекты соглашений разрабатываются в ходе коллективных переговоров сторон социального партнерства. Заключенные отраслевые межотраслевые соглашения регистрируются в установленном порядке Рострудом.

Денежная компенсация за увеличение продолжительности рабочего времени Новеллой законодательства является возможность установления денежной компенсации за увеличение продолжительности рабочего времени сотрудников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям 3 или 4 степени или опасным условиям труда.

С согласия самого работника продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю. Соответствующие нормы закреплены в части третьей ст. Возможность увеличения продолжительности рабочего времени напрямую увязана с выплатой денежной компенсации. По этой причине отсутствие компенсации будет рассматриваться как прямое нарушение положений действующего законодательства со всеми вытекающими последствиями.

Рассматриваемая компенсация может устанавливаться при соблюдении следующих условий: 1 условия труда на рабочем месте сотрудника отнесены к классу условий труда 3. Без соблюдения указанных условий выплата компенсации будет рассматриваться как не предусмотренная законодательством со всеми вытекающими последствиями.

В данном случае налицо будет факт нарушения норм трудового законодательства с возможностью привлечения должностных лиц организации к установленной законом ответственности. В силу положений ст. Напомним, что согласно части второй ст. Данный вывод важен для понимания порядка налогообложения рассматриваемой компенсации, выплачиваемой за увеличение продолжительности рабочего времени. Так как компенсация предусмотрена законодательством и должна рассматриваться именно как компенсация а не гарантия , она не должна облагаться НДФЛ и страховыми взносами.

Для иного порядка необходимо, чтобы соответствующие нормативные правовые акты напрямую предусматривали необходимость налогообложения рассматриваемой компенсации. Речь идет о положениях ст. Компенсация призвана компенсировать затраты труда работника, который выполняет свои трудовые обязанности сверх установленной законодательством сокращенной продолжительности рабочего времени.

В связи с этим она в данном случае заменяет оплату труда. То есть соответствующие часы должны оплачиваться именно в виде компенсации, а не оплаты труда. В противном случае законодательство содержало бы норму о повышенной оплате труда соответствующих часов. Для того, чтобы обеспечить выплату компенсации, организация должна обеспечить отдельный учет соответствующих часов, которые отработаны сверх установленной сокращенной продолжительности рабочего времени, но в пределах общеустановленной часовой рабочей недели.

В данных документах могут предусматриваться и иные правила предоставления компенсации. Увеличение продолжительности рабочей смены с уменьшением продолжительности учетного периода Одновременно с возможностью увеличения работникам с вредными условиями труда продолжительности рабочего времени может предусматриваться и увеличение продолжительности рабочей смены ежедневной работы.

В общем порядке согласно части второй ст. Указанная норма изменениям с г. Согласно же введенной с 1 января нынешнего года части третьей ст. В частности, отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы смены по сравнению с вышеприведенными значениями, для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда до следующих значений: — при часовой рабочей неделе — до 12 часов; — при часовой рабочей неделе — до 8 часов.

Дополнительным условием увеличения продолжительности смены рабочего дня является соблюдение нормы рабочего времени для таких сотрудников, установленной в соответствии со ст. В случае наличия письменного согласия работника и при соблюдении ранее рассмотренных условий должна быть соблюдена норма рабочего времени, исчисленная из расчета часовой рабочей недели. Одновременно с этим изменениям подвергнуты и положения ст. В новой редакции части первой указанной статьи ТК РФ особо отмечено, что суммированный учет рабочего времени может устанавливаться и в отношении работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда.

Такую норму можно было применять и ранее. Если в общем случае учетный период как и ранее не может превышать 1 год, то для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда максимальная продолжительность учетного периода с г.

Это существенное ограничение, которое должно быть учтено всеми без исключения работодателями, использующими труд соответствующих категорий работников на условиях суммированного учета рабочего времени. Принятые изменения касаются всех без исключения сотрудников, условия труда на рабочих местах которых признаны вредными всех без исключения подклассов — 3. В связи с вступлением в силу с января г. В обязательном порядке продолжительность учетного периода для работников, занятых на вредных и опасных условиях, не может превышать 3 месяца.

До г. Соответствующие изменения необходимо увязать с пересмотром графиков работы сменности для того, чтобы за первый квартал текущего года добиться соблюдения предусмотренной законом нормы рабочего времени для сотрудников, условия труда на рабочих местах которых признаны вредными или опасными.

О принятых в организациях изменениях необходимо уведомить самих сотрудников.

Сокращение рабочих мест с вредными и опасными условиями труда

Рассматриваются проблемы предоставления компенсаций работникам , занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда , обеспечения гарантий, касающихся рабочего времени и времени отдыха таких работников , с учетом последних новелл законодательства. Автор выдвигает предложения по совершенствованию трудового законодательства и практики его применения. Рассматриваются проблемы предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, обеспечения гарантий, касающихся рабочего времени и времени отдыха таких работников, с учетом последних новелл законодательства. Ключевые слова: специальная оценка, условия труда, охрана труда, работодатель, работник, вредные условия труда. She examines the problems of compensating the workers, who work in harmful and or dangerous working conditions, and providing guarantees concerning their work hours and leisure time, by taking into account the last changes of the legislation.

Выплаты «за вредность»

По данным статистической отчетности, которая предоставляется по форме 4-охрана труда Минтруда и соцзащиты , количество рабочих мест с вредными и или опасными условиями труда в году составило единиц. В году сокращено или приведено в соответствие с требованиями санитарно-гигиенических нормативов рабочих мест с вредными и или опасными условиями труда и на сегодняшний момент динамика к снижению сохраняется. За период гг. В январе года будут подводиться итоги выполнения Программы и будут известны окончательные цифры. Документы Видео Статьи Инструкции Образцы документов. Главная Охрана труда Документы по ОТ Общие вопросы по охране труда Служба по охране труда Обучение, инструктаж, проверка знаний Инструкции по охране труда Правила по охране труда О проверках Медицинские осмотры Средства индивидуальной защиты Электробезопасность Расследование несчастных случаев Информационные письма Система управления охраной труда. Последние документы по охране труда. Проект изменений в Инструкцию о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки - Предупреждение производственного травматизма при уборке урожая зерновых культур. Правила по охране труда при выполнении строительных работ проект -

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать дополнительный отпуск при работе с вредными (опасными) условиями труда?

Вредные условия труда: как компенсировать правильно?

Что подтверждается результатами спецоценки, а не аттестации. Так ли это? Если до Поэтому требования отдельных представителей контролирующих органов на местах о незамедлительном проведении спецоценки незаконн ы Разъяснение Минтруда от

Аттестация рабочих мест по условиям труда - это система анализа и оценки на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями груда. сокращение продолжительности рабочего времени;; -дополнительный. в организме, различают 4 класса вредности рабочих условий. цессе с целью поэтапного сокращения рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда, Аттестация рабочих мест по условиям труда.

Статья посвящена проблемным вопросам, связанным с предоставлением компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах , работах с вредными и или опасными условиями труда. The article deals with the issues concerned with the compensation to employees engaged in heavy work or work in harmful and or dangerous working conditions. The authors analyse the changes in the labour laws associated with the adoption of the federal law "Concerning Special Assessment of Working Conditions ", the possibility of reducing labour hours, or its replacement with financial recompense.

Аттестация рабочих мест

С г. Соответствующие изменения приняты Федеральным законом от 28 декабря г. Принятые изменения в первую очередь связаны с введением процедуры специальной оценки условий труда. Вместе с тем, изменения вводят целый ряд и других новых правил, которые напрямую с итогами специальной оценки аттестации рабочих мест не увязаны. Большинство изменений внесено в Трудовой кодекс Российской Федерации, что дополнительно характеризует их значение. Уточнения в части перечня гарантий и компенсаций Действующая с 1 января г. До недавнего времени речь шла только о компенсациях и налогообложении выплачиваемых сумм.

Количество рабочих мест с вредными и опасными условиями труда сокращается медленно

Право работника на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и или опасными условиями труда предусмотрено ст. Однако это право может быть реализовано работником на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестация рабочих мест для определения права на сокращенную продолжительность рабочего времени была проведена нанимателями до

В статье рассматривается необходимость введения дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и проведения оценки рабочих мест. Делается вывод, что указанные меры приводят к сокращению рабочих мест с вредными и опасными условиями труда. Дополнительный тариф страховых взносов в Пенсионный фонд как экономический стимул для улучшения условий труда. Аннотация: в статье рассматривается необходимость введения дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и проведения оценки рабочих мест. Ключевые слова: вредные и опасные условия труда, специальная оценка условий труда, дополнительный тариф страховых взносов в ПФР, досрочные пенсии. Условия труда - это существенный фактор, оказывающий большое влияние на здоровье и работоспособность человека, продолжительность его жизни.

Подобная гарантия закреплена в ст. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников. Следует отметить, что вредные условия на конкретном рабочем месте для конкретного работника определяются по результатам проведения специальной оценки условий труда ранее — аттестации. В соответствии с присвоенным классом работодатель определяет: необходимость выплаты повышенной заработной платы, размер повышенной заработной платы в случае отнесения условий труда на рабочем месте к вредным. Посскольку работодатели не всегда готовы нести дополнительные затраты на выплату заработной платы, они всячески стараются уменьшить класс вредности на конкретном рабочем месте. Кроме того, работник вправе не согласиться с результатами проведённой работодателем оценки, обжаловав её результаты в федеральном органе исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также — в суде.

С года дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда предоставляются на основании Трудового Кодекса и согласно результатам, проведенной специальной оценки условий труда. На основании статей 92 и ТК РФ величина сокращенного рабочего времени и величина дополнительного отпуска могут устанавливаться трудовым договором отдельно для каждого работника на основании отраслевого межотраслевого соглашения по охране труда и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Также работодателю предоставляется возможность компенсировать работнику часть дополнительного отпуска, которая более семи минимально положенных календарных дней, или же часть увеличенной продолжительности рабочего времени, но не более 40 часов в неделю, в денежной форме. На основании статьи ТК РФ фактические размеры повышенной оплаты труда могут устанавливаться или коллективным, или трудовым договором. Выдача молока и лечебно-профилактического питания, с возможностью их замены на денежную компенсацию, осуществляется на основании статьи ТК РФ. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, а также перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых полагается выдача молока определены Приказом Минздравсоцразвития России от Сотрудники, которые трудятся во вредных условиях труда, имеют право на дополнительные льготы и компенсации, которые призваны компенсировать неблагоприятные эффекты условий труда на состояние здоровья работников.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гарантии и компенсации при вредных и опасных условиях труда
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Анна

    Извините за то, что вмешиваюсь… У меня похожая ситуация. Готов помочь.

  2. Ефросиния

    Вы попали в самую точку. Это отличная мысль. Готов Вас поддержать.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных