Обязателен ли военный билет при заключении трудового договора

Верховная Рада на днях отменила испытательный срок при устройстве на работу матерей-одиночек с ребенком возрастом до 14 лет, переселенцев, и тех сотрудников, которые прошли конкурс. Сайт "Сегодня. Что такое испытательный срок, и когда его можно не проходить. Согласно ст. Это время предназначено для того, чтобы определить профессиональные навыки работника.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

При принятии решения о приеме на работу претендента без соответствующих документов юридическое лицо обязано руководствоваться следующими источниками права:. Положение о воинском учете, утвержденное Постановлением Правительства РФ от Приказ Министра обороны РФ от Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу, так называемое приписное свидетельство или, кратко, приписной. Выдается гражданам РФ, первоначально поставленным на воинский учет, под личную подпись. Военный билет.

Заключая трудовой договор, сотрудник должен предъявить паспорт, трудовую книжку, военный билет или приписное свидетельство (для мужчин) . без заключения трудового договора, оформленного приказом. Надо ли куда-то сообщать, что он без военного билета? со ст Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо. По закону при заключении трудового договора работодателю обязаны • военнообязанные — военный билет или временное удостоверение.

Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета

Искать в отраслях. Расширенный поиск. Разместить резюме. Задать вопрос. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Резюме Собеседование Поиск работы Карьера Как найти работу, если Про деньги Образцы резюме Блог Алексея Захарова. Какие документы нужны для трудоустройства? Какие документы имеет право требовать работодатель при трудоустройстве?

Какие документы нужны для трудоустройства?

При принятии решения о приеме на работу претендента без соответствующих документов юридическое лицо обязано руководствоваться следующими источниками права:.

Положение о воинском учете, утвержденное Постановлением Правительства РФ от Приказ Министра обороны РФ от Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу, так называемое приписное свидетельство или, кратко, приписной.

Выдается гражданам РФ, первоначально поставленным на воинский учет, под личную подпись. Военный билет. Выдается всем мужчинам, а также другим военнообязанным лицам: пребывающим в запасе, прошедшим альтернативную гражданскую службу, женщинам, имеющие военно-учетные специальности связь, медицина и т.

Не обязаны состоять на воинском учете граждане, постоянно проживающие за пределами РФ. Правовой анализ указанных источников права и существующей практики показывает, что в настоящее время существуют противоположные по своей сути позиции.

Работодателю придется докладывать о всех гражданах, принятых на работу и подлежащих учету в военкомате, и принимать необходимые меры к постановке их на учет. В случае, если сотрудник не хочет самостоятельно становиться на учет, работодатель также обязан сообщить об этом факте в военкомат. Помимо этого, в обязанности работодателя входят ответы на соответствующие запросы военкоматов, которые нужно давать в течение двух недель.

Работодатель, не предоставивший в военкомат сведения о приеме на работу военнообязанных граждан, может быть привлечен к административной ответственности согласно ч. Если соискатель не хочет предоставлять военный билет при приеме на работу, наниматель имеет право отказаться от заключения трудового договора. Судебная практика подтверждает право такой позиции на существование. Оснований для привлечения юридического лица к ответственности, предусмотренной ч.

Согласно ч. А согласно ч. Отсутствие у работодателя соответствующих документов о сотрудниках потенциально может быть классифицировано как нарушение им требований трудового законодательства, юридического лицо может быть привлечено к административной ответственности в соответствии с ч.

Тем не менее, отсутствующий у соискателя военный билет при устройстве на работу не является обстоятельством, полностью исключающим возможность трудоустройства.

Если принято решение о приеме соискателя без документов воинского учета, то при заключении трудового договора, работодателю следует:. Получить в день приема письменное заявление от соискателя о том, по каким причинам эти документы не предоставлены.

Сообщить кандидату о том, что сведения о трудоустройстве без соответствующих документов будут переданы в военкомат. Проинформировать военкомат о заключении трудового договора с гражданином, не имеющим соответствующих документов. Итак, исходя из действующего законодательства и судебной практики, однозначного ответа на вопрос, можно ли устроиться на работу без военного билета, не существует, во многом это зависит от состояния воинского учета в организации и позиции конкретного работодателя.

Сотрудник принимается на должность медицинской сестры, при этом военный билет отсутствует. Имеет ли права медицинская организация принять на работу сотрудника без военного билета и получить военный билет в течении определенного какого срока? Трудовой кодекс РФ не содержит положений, запрещающих организации принимать на работу граждан без документов воинского учета.

Более того, отказав в приеме на работу такому соискателю, организация нарушит его трудовые права ст. При непредъявлении документов воинского учета сотрудником при приеме на работу организация обязана сама запросить сведения о статусе сотрудника в контексте воинского учета. Таким образом, организация имеет право принять на работу сотрудника, подлежащего воинскому учету без военного билета или удостоверения гражданина а также без отметки о постановки на воинский учет , подлежащего призыву на военную службу.

При этом о приеме на работу сотрудника необходимо в 2-недельный срок сообщить в соответствующий военный комиссариат. Если организация не исполнит данную обязанность, это может повлечь привлечение к административной ответственности ч. Если работодатель уведомит военкомат о приеме такого работника, направит запрос о подтверждении его статуса в военкомат, то никакой ответственности работодатель не несет. Ответ: Можно ли отказать в приеме на работу соискателю, который не предъявил документы воинского учета.

Документы воинского учета военнообязанные граждане или призывники предъявляют при приеме на работу ч. О приеме на работу сотрудника, не предъявившего документы воинского учета, необходимо сообщить в военкомат подп. Согласно п.

Поэтому кадровая служба просит при приеме на работу представить военный билет. В связи с этим многие задаются вопросом: может ли работодатель отказать в приеме на работу без военного билета?

Перечень обязательных документов, необходимых при заключении трудового договора, указан в ст. К ним относятся: военный билет временное удостоверение для военнообязанных или приписное удостоверение, которое выдается лицам, не служившим в рядах армии. Главной целью требования указанных документов является учет государством о количестве гражданах в случаях мобилизации. Рассмотрим, кто именно и какие документы должен представить при приеме на работу для воинского учета в организациях.

Российское законодательство ограничивает возраст военнообязанных мужчин по общему правилу до 50 лет. Военнообязанный — это гражданин, который обязан в случае мобилизации явиться в военкомат и защитить свое государство.

Невоеннообязанные в запасе — лица старше 50 лет или по состоянию здоровья не годные к военной службе, или имеющие инвалидность. Таким образом, если гражданину нет возраста 50 лет, при приеме на работу необходимо представить военный билет. Призывной возраст мужчин от 18 до 27 лет. Если такие граждане, не находятся в запасе, они обязаны к воинскому учету и при приеме на работу необходимо представить приписное удостоверение.

Уважительная причина непрохождения военной службы влечет за собой выдачу военного билета с отметкой об увольнении в запас, который также необходимо представить при приеме на работу. Работодатель имеет законное право отказать в приеме на работу гражданину, не имеющему военный билет. В то же время не исключено, что прием на работу можно оформить и без документа о воинском учете. Согласно ст. В таком случае действия работодателя могут быть обжалованы в трудовой инспекции или суде.

Согласно пп. То есть при отсутствии у гражданина военного билета кадровый работник организации обязан сообщить об этом в военный комиссариат. Разберем, как проходит проверка военкомата по ведению воинского учета в организации и как к ней подготовится. При нарушении этих требований работодатель или сотрудник кадровой службы будет привлечен к административной ответственности. Что предусмотрено ст. Именно поэтому работодатель обязан у кандидата на должность при возрасте лет требовать документ воинского учета.

Поэтому во избежание проблем с трудоустройством, так или иначе, работнику придется его представить. Можно ли принять на работу сотрудника, у которого в военном билете стоит запись о снятии с учета. Отметка о постановке на учет отсутствует. Кроме того, во многие организации пожарная служба, полиция, МЧС при устройстве на работу требуют военное удостоверение о прохождении военной службы, подтверждающее определенную физическую форму гражданина и военную подготовку.

Если военкомат так и не смог призвать по обоснованным причинам до наступления возраста 27 лет, то гражданин обязан прийти в военкомат и пройти медицинское обследование для зачисления в запас и получения военного билета.

При отсутствии уважительных причин пропуска военной службы необходимо в обязательном порядке в дополнение представить объяснительную записку. Можно ли оформить трудовые отношения с военнообязанным гражданином, предоставившем справку из военного комиссариата о том, что военный билет находится на оформлении? Не будет ли прием на работу указанного гражданина расцениваться как нарушение ч. Справка не относится к документам воинского учёта п.

Статья о Приеме на работу без военного билета поможет вам не допускать ошибок в работе. Таким образом, работника можно принять в общем порядке, однако об отсутствии у него документов воинского учёта следует уведомить военкомат. Ситуация: На основании каких документов работодатели ведут воинский учет сотрудников. Воинский учет работодатели ведут на основании документов воинского учета п. Их должны предъявлять граждане при приеме на работу ч. Кадровая служба может запросить у потенциального работника документ воинского учета.

В то же время представление данного документа не является обязательным, требовать его отдел кадром права не имеет. Согласно действующему на территории РФ законодательству любое предприятие обязательно должно осуществлять воинский учет всех сотрудников. Данный момент освещается в п. Данное положение разработано Министерством обороны РФ. Именно необходимость ведения учета данного типа предприятиями работодателями становится причиной запроса военного билета или же аналогичного документа.

Эта ситуация регламентируется ст. В соответствии с данным НПД все лица, подпадающие под категорию призывников для прохождения службы в рядах армии, представляют специальный документ. Имеется важный нюанс: если потенциальный сотрудник относится к категории, обозначенной в абз.

Работодателю важно помнить о ответственности перед военным комиссариатом за ведение учета военнообязанных граждан. Данный момент обозначается в ч. Но при этом отсутствие рассматриваемого документа не является основанием для отказа в приеме на работу. Это подтверждается соответствующими судебными решениями. Но при возникновении подобной ситуации прием на работу без военного билета кадровый отдел должен уведомить о данном факте неисполнение своих обязанностей в военный комиссариат по месту своего расположения.

Данные обязательства закреплены в п. При не предоставлении документа рассматриваемого типа работодатель не имеет право применять какие-либо меры дисциплинарного взыскания к работнику. Так как подобные меры могут быть использованы только лишь в случае нарушений, связанных с выполнением должностных обязанностей.

Непредставление военного билета к данной категории нарушений не относится. Максимально подробно данный момент отражается в ст. Несмотря на всю важность военного билета, представлять его по месту работу совсем не обязательно. Причиной тому является обязательный перечень документов при устройстве на работу. Он утвержден особым постановлением Правительства РФ. В нем отсутствует документ воинского учета. Потому отсутствие военного билета не может являться:.

Банк экспертных заключений

Военнообязанные в запасе предоставляют военный билет или временное удостоверение, а призывники — удостоверение гражданина, который подлежит призыву на военную службу. Даже если гражданин по каким-либо причинам не проходил службу в армии, документ ему все равно выдают, но ставят отметку о непрохождении воинской службы. Воинскому учету на предприятии подлежат:. Вопрос о том, берут ли на работу без военного билета, неоднозначный. Существуют категории лиц, для которых официальное трудоустройство возможно только при предъявлении этого документа:. Тем не менее, в ТК РФ нет прямого запрета принимать на работу граждан без документов воинского учета.

Для ип требуется военный билет

Акция месяца 8- Согласно п. Поэтому кадровая служба просит при приеме на работу представить военный билет. В связи с этим многие задаются вопросом: может ли работодатель отказать в приеме на работу без военного билета? Проверяем данные сотрудников при приеме на работу. Перечень обязательных документов, необходимых при заключении трудового договора, указан в ст. К ним относятся: военный билет временное удостоверение для военнообязанных или приписное удостоверение, которое выдается лицам, не служившим в рядах армии. Главной целью требования указанных документов является учет государством о количестве гражданах в случаях мобилизации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зачем нужен военный билет. Нужен ли вообще?

Нужно ли предоставлять при приеме на работу военный билет?

Кадровики часто сталкиваются с ситуацией, когда прошедший отбор соискатель при оформлении на работу сообщает, что какие-либо документы воинского учета у него отсутствуют. Можно ли принять на работу без военного билета в году, влияет ли военный билет при устройстве на работу? Потенциальных кандидатов также волнуют вопросы: берут ли на работу без военного билета, можно ли устроиться на работу без военного билета после 27 лет, а после 50? Сейчас объясним все нюансы. При принятии решения о приеме на работу претендента без соответствующих документов если нет военного билета при приеме на работу юридическое лицо обязано руководствоваться следующими источниками права:. Если у работника нет военного билета, что делать?

По закону при заключении трудового договора работодателю обязаны • военнообязанные — военный билет или временное удостоверение. Трудовые отношения: Добрый вечер! военнообязанный, следовательно и документ воинского учёта обязателен. Цитата (Статья Документы, предъявляемые при заключении трудового договора):Если не. 65 ТК РФ), кроме военного билета, поскольку не является ТК РФ, при заключении трудового договора поступающие на работу.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Нужен ли военный билет при приеме на работу

По закону при заключении трудового договора работодателю обязаны предъявить документы воинского учет а ст. Постановлением Правительства от Работодатель обязан вести воинский учет п. Следовательно, при непредъявлении такими соискателями, подлежащими воинскому учету, указанных документов работодатель формально вправе отказать им в приеме на работу. Это подтверждает и судебная практик а Определение Мособлсуда от За неисполнение гражданином РФ обязанностей по воинскому учету без уважительной причины ему может быть вынесено предупреждение или наложен штраф в размере от до руб. Работодатель обязан проверить у гражданина РФ, принимаемого на работу, наличие в паспорте отметки об отношении к воинской обязанности, подлинность документов воинского учета и записей в них пп. Можно ли отказать в приеме на работу, если документы воинского учета неправильно заполнены, например в военном билете нет отметок о снятии и постановке на учет по месту пребывания жительства?

Обязателен ли военный билет

Если сотрудник не предоставит билет работодателю, последний может отказать в должности. Этот закон регламентирует пункты, касающиеся военной обязанности. Рассмотрим подробнее части этого нормативного акта:. Некоторые предприниматели сталкиваются с вопросом о том, можно ли открыть ИП без военного билета.

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу. Белорусский гражданин при трудоустройстве представляет работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством ст. Перечень документов, предъявляемых гражданином Республики Беларусь при трудоустройстве определен ст. Согласно ст. В соответствии со ст.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете? Вопрос по зарплате 1 ставка.

При устройстве на работу требуется предъявлять немалый перечень документов. Одним из самых важных документов, требуемых всеми работодателями, является военный билет. Воинский учет — это есть выполнение гражданами воинской обязанности, реализация которой предусмотрена государством в виде регистрации людских ресурсов, подлежащих призыву и мобилизации. Поставленная задача выполняется комплексом мероприятий, выполняющих функции сбора, обобщения и анализа информации о количественных и качественных состояниях. Еще один документ, регулирующий воинский учет в организациях — это Положение, утвержденное Постановлением Правительства за номером от На сотрудника отдела кадров организации возлагается большая ответственность.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Военный билет при приеме на работу
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Варлаам

    Смешно до чёртиков. Или, боюсь, уж и не смешно, а жутко.

  2. Милена

    Ваше мнение, это ваше мнение

  3. hutomana

    Оппа. Случайно нашел. Интернет великая вещь. Благодарю автора.

  4. Дина

    Пустяки!

  5. alfresooktet

    потрясающие идеи…нам перенять бы …великолепно.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных