Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет в россии

Помогите, пожалуйста, разобраться. Проработала почтальоном больше 6 лет. Последние 3 года работала на участке, на время декретного отпуска другого почтальона. Теперь эта женщина выходит с декретного отпуска после 3 лет по уходу. После меня на аналогичные должности были приняты еще 4 человека.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Еще в декабре месяце года Госдума рассматривала во всех деталях поправки к закону о сроках декретного отпуска с целью предоставить лицам, ухаживающим за ребенком до 1,5 или 3 лет, возможность продлевать такой отпуск. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. И уже с

Как оформить продление декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 женщина России имеет право уходить в отпуск по беременности и родам и . Продление декретного отпуска после 3 лет является вполне. Сумма выплаты в течение декретного отпуска от 1,5 до 3 лет составит чуть В Российской Федерации продлить декрет возможно лишь только путем. В каких случаях возможно продление отпуска по уходу за от N ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Никаких других законов по поводу продления декретного отпуска после 3 лет не существует.

Декретный отпуск продлить до 4,6 лет

В соответствии с законодательством, а именно согласно статье ТК РФ, каждая работающая женщина России имеет право уходить в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. В течение определенного времени происходят соответствующие выплаты — в зависимости от ее заработка. И каждая женщина имеет право на продление декретного отпуска , что должно осуществляться с соблюдением законодательных актов, о чем подробнее будет рассказано далее. Но с точки зрения законодательства выделяют следующие периоды пребывания в декрете:. В течение указанного времени сотрудница получает средний заработок, рассчитанный за последний год — до ухода беременной в декрет сумма официальных выплат от работодателя за год делится на 12 месяцев. Увеличение отдыха в дальнейшем возможно, но он не будет оплачиваться только детские деньги — ежемесячно по 50 рублей. В стаж матери будет засчитываться только период, предназначенный для ухода за новорожденным — 1,5 года, остальное время не оплачивается, не засчитывается в общий рабочий стаж. При этом упоминается тот факт, что увеличение периодов происходит только с разрешения работодателя и на его усмотрение. Но это не значит, что руководители компаний должны запрещать сотрудницам увеличивать себе освобождение от официальной работы — разрешается оставаться дома до 3 лет с момента рождения крохи. Остальные периоды рассматриваются индивидуально и в соответствии с необходимостью в этом. Следует отметить возможность продления контракта в декретном отпуске. Несмотря на срок договора, все сотрудники имеют право пользоваться всеми благами в соответствии с ТК РФ. Так, на основании статьи ТК РФ сотрудница имеет право при срочном договоре претендовать на отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком. Сотрудница уходит в декрет в конце срока действия срочного договора. В этом случае ее увольнение происходит по окончанию отдыха по беременности и родам. Женщина уходит в декрет задолго до окончания действия срочного договора. В этом случае беременная сотрудница оформляет отпуск по беременности и родам и декрет до 1,5 лет. Если сроки действия договора выходят, ей продолжаются выплаты до достижения ребенком 1,5 лет. Сразу после выхода из декрета женщина увольняется.

Продление декретного отпуска

Помогите, пожалуйста, разобраться. Проработала почтальоном больше 6 лет. Последние 3 года работала на участке, на время декретного отпуска другого почтальона. Теперь эта женщина выходит с декретного отпуска после 3 лет по уходу. После меня на аналогичные должности были приняты еще 4 человека.

Имеют ли право обязать меня уступить участок, вернувшейся с декрета? Могут ли сократить или уволить? Законно ли это? Если в Вашем трудовом договоре написано, что Вы приняты на период декретного отпуска - то Вас могут уволить.

Иначе - могут перевести на другой участок. Есть ли какая-нибудь возможность продлить декретный отпуск после исполнения ребенку 3 лет сроком на мес с сохранением рабочего места?

Цитата:По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Если у Вас такое право на имеющийся очередной отпуск не использовано - можете. Но вот отпуска по уходу за ребенком до 14 лет - в трудовом законодательстве не существует.

Я главный бухгалтер выхожу на работу после декретного отпуска до 3 х лет, но работодатель говорит, что учредитель против чтобы я выходила на свою должность и хотят предоставить другую. Но в штатном расписании нет ещё этой должности и моё новое место рабочее не готово.

Как меня себя вести в понедельник когда я приду на работу? Здравствуйте Марина! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан сохранить рабочее место работника в период его нахождения в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком.

Вам обязаны обеспечить выход из отпуска на то рабочее место с которого Вы уходили в отпуск. Дальнейшее изменение условий труда возможно исключительно с Вашего письменного согласия.

В случае нарушения требований закона работодателем, Вы имеете право обратиться с жалобой на действия бездействие работодателя в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд.

Полностью согласен с коллегой. Ни на какие уловки не идите. Вам обязаны предоставить то рабочее место и ту должность с которой уходили в декретный отпуск. Перевод на другую должность только с Вашего согласия. Главное чтобы приказ в понедельник о выходе вас из декрета был. ИП закрывается, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, выплаты после 1,5 лет уже не выплачиваются, сейчас просят написать заявление на увольнение.

Получается у меня оборвётся стаж и я останусь безработная? Должна ли я писать на увольнение? Пусть увольняют по ликвидации организации, для Вас доп. Как правильно встать на биржу труда после 3 х лет декретного отпуска, если я уволилась по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет. Он у меня очень часто болеет. Добрый вечер, Илона! Берете паспорт, трудовую книжку, документ об образовании и обращаетесь в центр занятости по месту прописки.

Ваша цель-найти подходящую работу или получать пособие? Если вы откажетесь от предложенной работы, то вас могут лишить права на получение выплат. Если женщина военнослужащая находясь в декретном отпуске решила после 3 х лет остаться в отпуске по уходу за ребенком до 14 лет, ей будут продлевать контракт, заранее спасибо. Действующее законодательство не предусматривает никакого отпуска по уходу за ребенком до 14 лет.

Отпуск только до достижения ребенком трех лет. После этого или увольняться или выходить на службу. Нахожусь в декретном отпуске, филиал Общества сократили, после достижения ребенком 3 лет имеют ли право меня сократить без предложения вакансии?

Увы могут. Статья Трудового кодекса РФ на Вас в данном случае распространяться уже не будет, и могут сократить с соблюдением требований ст. Здравствуйте, подскажите пожалуйста возможно ли продлить декретный отпуск после 3-х лет если не берут ребенка в дет.

К сожалению действующее законодательство не предусматривает возможность продления отпуска после достижения ребенком возраста трех лет. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено продление отпуска по уходу за ребенком после достижения им возраста трех лет. Однако, Вы можете воспользоваться нормой статьи указанного кодекса, а именно по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Следует обратить внимание, что эту норму возможно реализовать при совпадении желания работодателя и работника. Для увеличения срока отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на период времени до 4,5 года — такого отпуска не существует, поэтому никакие заявления вы не пишете, касательно продления.

Но вы можете воспользоваться следующими шагами:. Для получения отпуска за свой счет пишется заявление с указанием обстоятельств, которые должны служить основанием для предоставления подобного рода нетрудовых дней.

Сыну 29 лет, служил в железнодорожных войсках. Женат, имеет сына 3 лет. Жена после декретного отпуска пока не может трудоустроиться. Могут ли его призвать на военные сборы, если он единственный кормилец семьи? К сожалению перечисленных Вами обстоятельств недостаточно для освобождения Вашего сына от военных сборов.

Перечень лиц, которые освобождаются от военных сборов указан в статье 55 Федерального закона от Цитата:Статья Освобождение от военных сборов. Граждане, не подлежащие призыву на военные сборы. Граждане, уволенные с военной службы, в течение двух лет со дня увольнения в запас имеют право на освобождение от призыва на военные сборы, за исключением граждан, пребывающих в мобилизационном людском резерве.

Не подлежат призыву на военные сборы граждане, указанные в пункте 3 статьи 23 настоящего Федерального закона. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется со соглашению с работодателем. Закон не обязывает работодателя его предоставлять в данном случае. Отзывов о юристах за 24 часа. Декретный отпуск после 3 лет. Похожие темы: декретный отпуск до 3 лет декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет как продлить декретный отпуск после 3 лет оплата декретного отпуска до 3 лет оплачиваемый декретный отпуск до 3 лет.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Вопросы и ответы: Популярные Новые Старые. Задать вопрос. Студент Беззубова Наталья Викторовна.

Юридическая социальная сеть. Юрист Костромина Ирина Сергеевна. Юрист Атрошенков Александр Владимирович. Юрист Пятунина Анастасия Григорьевна. Юрист Корсун Ирина Дмитриевна. Юрист Холодилова Ирина Владимировна.

Екатерина Алексеевна. Юрист Рожков Андрей Николаевич. Юрист Бойцов Герман Викторович. Юрист Логунов Валентин Михайлович. Вопросы и ответы:. Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Продление декретного отпуска до 3 лет и 4,5 лет в 2019 году

Какие виды декретных отпусков предусмотрены действующим российским законодательством, какова их продолжительность и каким образом производятся выплаты в течение срока отпуска по уходу за ребенком - об этом пойдет речь в сегодняшней статье. Сроки: декретный отпуск до и после родов. Льготы беременным до декрета. До скольки оплачивают декретный отпуск:. Декретным отпуском в нашей стране принято называть отпуск по уходу за ребенком - период, предоставляемый матери, отцу или опекуну ребенка в связи с его рождением. В течение такого отпуска сохраняется не только рабочее место декретника, но и производятся выплаты в соответствии с нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении.

Декретный отпуск после 3 лет

Можно ли продлить декретный отпуск до 4 лет? Трудовой кодекс предусматривает официальное продление декрета до шести лет. Существуют два варианта, как это можно сделать: по договоренности с работодателем; по состоянию здоровья ребенка. В первом случае руководитель предприятия должен быть согласен отпустить работницу на шесть лет с сохранением за ней рабочего места, прежнего оклада и прежних условий труда, а также с выплатой пособия за весь период ее пребывания дома. Разумеется, на такие условия пойдет не каждый, поэтому чаще всего служащие договариваются о неполном рабочем дне, выходе на несколько дней в неделю, переходе на половину ставки или на другую должность, что, конечно же, не является продлением декрета. Во втором случае продление декретного отпуска осуществляется, если за ребенком требуется уход на дому и после достижения им трехлетнего возраста. Оформляется это через больницу: сначала ребенка осматривает участковый терапевт; следом врач — специалист по обнаруженному заболеванию; в итоге необходимость постоянного присмотра за ребенком подтверждает медицинская комиссия. Соответствующие записи вносятся в медицинскую карту, с которой служащая приходит на свое предприятие, чтобы оформить продление декрета. Трудовой кодекс НЕ предусматривает продление отпуска по уходу за ребенком на срок более длительный , чем установлено законом.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декрет увеличился до 4,5 лет

Как продлить декрет

С начала го года вступили в силу поправки в законодательство, допускающие продление декретного отпуска по достижении малышом трехлетнего возраста. О возможности остаться дома ухаживать за ребенком на полтора года дольше слышали многие мамы, однако, не каждая знает, в чем заключаются нововведения. Россияне ошибочно полагают, что декретом является больничный, который мама открывает за 70 дней до родов и закрывает спустя 3 года после рождения малыша. На самом деле весь отпуск делится на 3 периода:. Практика показывает, что не все граждане понимают смысл поправок, внесенных Федеральный Закон от

В каких случаях возможно продление отпуска по уходу за от N ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Никаких других законов по поводу продления декретного отпуска после 3 лет не существует. Продление декретного отпуска: до 3 лет, до 4,5 лет, как продлить Его продолжительность зависит от течения беременности и процесса родов, а также . от № ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”. Теперь эта женщина выходит с декретного отпуска после 3 лет по уходу. Здравствуйте Марина! В соответствии с Трудовым кодексом Российской . пожалуйста возможно ли продлить декретный отпуск после 3-х лет если не.

Жизненные приоритеты семей могут быть разными — одни родители с нетерпением ждали появление малыша, и с его рождением готовы жертвовать всем ради проведения как можно большего количества времени с ним и ухода за ним. Другие мамы и папы стремятся передать обязанности по уходу за ребенком другому члену семьи и скорее занять рабочее место и продолжать исполнять должностные обязанности, строить карьеру. А еще бывает так, что либо в населенном пункте наблюдается недостаток детских садов, либо в дошкольном учреждении не досталось места, и ребенка оставить не с кем.

Продлить декретный отпуск до 4 лет

Нет, в отпуск по уходу за ребёнком более, чем до достижения им возраста 3 лет, в не в праве. Но работодатель может предоставить отпуск без содержания на любой срок, в этьом случае у вас сохранится пенсионный стаж в течение ещё полутора лет. Но это только, если согласится работодатель опять же, и выплат никаких при этом не будет. Некоторые родители, чей ребенок почти достиг определенного возраста, начинают задумываться над тем, как продлить декретный отпуск после 3 лет. Стоит заметить, что довольно продолжительное время рассматривался вопрос о предоставлении гражданам РФ, которые ухаживают за ребенком до 1,5 либо 3 лет, возможности продления декретного отпуска.

Продление декретного отпуска до 3 лет, до 4.5 лет

Декретный отпуск — это срок, в течение которого осуществляется рождение ребенка у сотрудницы и уход за ним до 1,5 или 3 лет. С недавнего времени у декретниц появилась возможность продлевать отпуск по уходу за ребенком до достижения им 4 лет и 6 месяцев, однако воспользоваться данной возможностью можно только в том случае, если работодатель не против отпустить работницу в такой неоплачиваемый отпуск. При этом декретный отпуск можно разделить на несколько объемных периодов, каждый из которых играет свою роль в определении длительности отдыха:. С одной стороны такая возможность позволяет уделить ребенку большее количество времени и дать ему основы воспитания, чтобы в будущем он мог быть достойным членом общества, с другой — за дополнительное время нахождения с ребенком никаких льгот или пособий не предусматривается. При этом существует возможность оформления декрета не только на мать ребенка, но и на его отца, бабушку или дедушку, если на момент рождения они сохраняют трудоспособность.

В народе такой отпуск назвали декретным. Но не все дети быстро адаптируются к детскому саду, и многие мамы задают вопрос, как продлить декретный отпуск в году. Это жаргонное название двух идущих друг за другом отпусков:. Данное право закреплено за всеми работающими женщинами, женщинами-военнослужащими, студентками, безработными, лицами, состоящими на учете в центре занятости.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск после декретного отпуска
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Лидия

    Это прям в точку!!! Другими словами и не скажешь! :)

  2. aresbabli

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных