Как отвечать на вопрос про свои планы собеседовании

Приветствую вас, уважаемые читатели, на странице очередной статьи из цикла Anti-HR. Здесь приведу самые популярные вопросы, которые задают на собеседованиях. Я уже пол года не ходил на интервью и мог какие-то из них забыть. Поэтому, если будет чего-то не доставать, то пишите пожалуйста в комментариях, я тогда дополню статью.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Этот вопрос часто ставит в тупик самого опытного соискателя. А для этого выясним, зачем же рекрутер удивляет кандидатов такими нестандартными вопросами. Он хочет выявить твою мотивацию, то есть то, что для тебя важно в работе. А так хитро формулирует вопрос, потому что намерен понять твои мотивы в общем и в частности, то есть что может тебя заставить хорошо работать на данной конкретной должности. Даже если это на самом деле так, не разочаровывай работодателя, что ты меркантильный человек, а о перспективах компании совсем не думаешь.

Вопрос о карьерных планах может быть задан на собеседовании ответ, предварительно оценив свои амбиции и соотнеся их с возможностями. Как отвечать на вопросы о собеседовании по утрам? Этот вопрос говорит интервьюеру, если у вас есть всеобъемлющий план в жизни. Вместо этого подытожите свои основные сильные стороны и то, как это. Это поможет вам ответить на частый вопрос: «А что вы знаете о нашей вакансию, активно продавайте свои навыки, знания и интерес к работе. Уходя с собеседования, вы должны максимально четко представлять себе план.

Вопрос на собеседовании: Кем вы видите себя через пять лет?

Участники нашего сообщества активно обсуждают тему самых дурацких вопросов, задаваемых на собеседовании. Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой. При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу. Хедхантер Виктория Филиппова написала The Village о том, почему на собеседовании задают одни и те же странные вопросы и как на них лучше всего отвечать. Партнёр хедхантинговой компании Cornerstone. На самом деле: Пожалуй, это самый традиционный вопрос, который, однако, таит в себе несколько нюансов. Проявить себя карьеристом не всегда является успешным шагом к джоб-офферу. Если вы идёте на позицию, где априори возможен только горизонтальный рост, не стоит акцентировать внимание собеседника на своих профессиональных амбициях. Не всем нужны лидеры, да и посмотрите на себя трезво со стороны: если вы действительно верите в то, о чём говорите, то, может, не стоит рассматривать эту конкретную позицию? На самом деле: Вопрос однозначно ставит в тупик, если задаётся после того, как вы уже подробнейшим образом провели самопрезентацию. На то и расчёт. Именно в этот момент можно проявить смекалку и показать в себе те личностные черты, которые не отображены в резюме. На самом деле: Вопрос ставит в тупик людей, которые не имеют каких-то явных увлечений. Является ли чтение, путешествия или кулинарные подвиги на кухне достойными хобби, которыми не стыдно поделиться с работодателем?

Собеседование: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Советы соискателям. Касаясь последнего пункта, стоит помнить, что возможности компаний могут быть разные: кто-то ищет амбициозных кандидатов, которые хотят постоянно расти, а кому-то нужно закрыть линейную позицию, которая априори не предусматривает карьерный рост.

Эти ответы не понравятся в любом случае. Ведь вы приходите в компанию помочь ей развиваться, и сами должны стремиться к новому. Но после все равно лучше перейти к рассудительному ответу. Большинству работодателей приятно знать, что их сотрудники имеют желание расти и развиваться. Здоровые амбиции всегда нужно показывать, но важно не переусердствовать. Потенциальному руководителю скорее всего не захочется взять вас на должность, если вы заявите о том, что планируете занять его место через 5 лет.

Даже в шутку. В меру амбициозным можно считать такой ответ:. Но помните, что даже умеренная амбициозность не всегда может быть преимуществом. Особенно, если компания ждет, что вас устроит работать 5 лет на одной должности без каких-либо карьерных взлетов. Если вы действительно претендуете именно на такую позицию, не стоит говорить об амбициях, которых нет. Многие люди не знают, что именно хотят делать завтра, не говоря уже о перспектив в несколько лет, но вы всегда можете выразить желание учиться и расти в определенной области.

Расскажите о каком-то аспекте вашей трудовой жизни, который вы бы хотели улучшить. Может быть, это область знаний, в который вы пока мало что понимаете и хотели бы узнать больше, иностранный язык или какие-то курсы — любой интерес и тяга к знаниям. Также, отвечая на этот вопрос, вы можете задать встречный и узнать у рекрутера, как долго открыта эта позиция и где сейчас тот, кто занимал эту должность 5 лет назад. К собеседованию нужно готовиться.

Как минимум поискать информацию о компании в интернете. Хорошо, если у компании есть актуальный сайт, с помощью которого легко узнать цель и миссию организации. Это ключевая информация для соискателя — здесь вы понимаете, по пути вам с компанией или нет.

Выберите несколько пунктов из миссии компании, которые резонируют с вашими целями, и отметьте, как вы планируете их достигать в рядах компании в ближайшие годы.

Но я хотел бы двигаться вперед. Я гибкий, поэтому буду делать текущую работу в меру своих умений и держать ухо востро для возможностей в рамках организации, даже если это означает изменение позиции. Соискатели, пытаясь угадать правильный ответ, в итоге попадают на неугодную для них работу и со временем теряют всякую мотивацию. А если вас интересует рост вверх и более высокие должности — не стоит это скрывать.

Ведь, если вам откажут по причине того, что в данной компании это неосуществимо, зачем вам эта работа? И если вас спросили на собеседовании о том, кем вы видите себя через 5 лет, будьте готовы и к другим вопросам, которые могут вас обмануть. Чтобы оставить комментарий, нужно войти. Этот излюбленный вопрос рекрутеров заслуженно вызывает такую реакцию у соискателей, как на фото.

Читайте нас в Telegram. Facebook share link Twitter share link. Игорь Кукшин Александр Кравченко Имя Фамилия И по сути истинный психолог брал бы тех людей которые неправильно отвечали бы на вопросы. Андрей Лапин Ваше дело - принять или проигнорировать, а обсуждать какой автор или зачем писал, а имел ли он право - глупо и не логично.

Сергей Гончаренко Это личное и к работе отношения не имеет. Всё равно что интересоваться сексуальными предпочтениями! Павел Шейко Как рассматривать людей, которые ведут собеседования по скриптам и тестам, которые создают псевдо-гуру, и , которые эти гуру выкладывают те ответы, которые надо сказать на собеседовании-нонсенс. Таиса Лупанова Нас уже если и приглашают, то на чьи-то стартапы - тут без нас "суперастаров" не обойтись.

Это от нас ждут, чтобы мы в их раскрытые клювики. Ярослав Якимчук На собеседовании сказал что я хочу остаться самим собой но продолжать расти и развиваться.

Юрий Жихарев Недоросль стало быть? Ну мне нужны взрослые люди, поэтому я вам вынужден отказать. А вообще выражение "расти и развиваться" в вакансиях современных работодателей - синоним "денег на твою зарплату нет", а в резюме - "работаю за еду" и "дайте сколько не жалко".

Впрочем, не обижайтесь. Возможно, Ваш ответ на такой вот кретинский в условиях нестабильности вопрос о том, кем человек видит себя через несколько лет, один из самых удачных. Анна Ванчицкая Галина Мартынюк Ценное замечание. Владимир Cтрелецкий Аннушка уже купила подсолнечное масло, и не только купила, но даже разлила. Так что заседание не состоится. Наталия Долина Александр Кот Нужно лицемерить, лгать и изворачиваться Всё намного проще: мне нужны деньги, поэтому я ищу работу.

А в итоге собеседование превращается в соревнование "кто больше начитался подобных статеек" Кому нужен весь этот цирк??! Кто идёт работать, чтобы "помочь развиваться компании" постороннего дяди???

Меньше пафоса, господа, будьте честными хотя бы перед самими собой! Леся Гадзира Неля Ибрагимова Александр Мальченко Думаю проблема в том, что принципы приема работу за рубежом и у нас различаются Согласен, что молодой амбициозный американец либо такая же американка либо европеец или европейка могут планировать карьеру и заниматься тем, что нравится, потому как зарплата инженера на заводе, главного механика на СТО и программиста у них как минимум на одном уровне.

Понятно, что все хотят работать на иностранные компании, чтобы еще что-то заработать а не просто ходить работу. Только, если Вам реально нужна работа с той зарплатой, которую предлагает дядя, та скажите ему то что он хочет слышать! Роман Дудар Олег Андрощук На вопрос кем я буду ч-з 5 лет я отвечаю "Как и сейчас, разработчиком".

Ольга Смирнова Мартиросов Игорь, Olteya Мария Трескина Игорь Коваленко Там я согласен - этот вопрос покажет степень амбициозности кандидата, его умение планироватьсвою карьеру и т. При нашей нестабильности и довольно широко распространенной практикой непотизма этот "должен-врать-вопрос" превращается в глупость. Когда люди лезут туда, где у них нет прав и полномочий. Они Вам не друзья чтобы переходить на личное. Если у компании имеются планы на работника с долгосрочной перспективой - так пусть она заботится о том, чтобы работники не теряли интерес к подобного рода деятельности, или уведомляли о возможности профессионального или карьерного роста.

Выбор наёмника зависит только от него самого, а работодатель должен стараться хотя бы не отталкивать, не вызывать неприязнь со старта такого рода "вопросами". Дмитрий Малахович А то тесты пройди, собеседования поговори, а толку ЗЕРО!!! Андрей Барбинягра А если "кем вы себя видите Какая вам разница какие у меня фантазии и запросы?

Мы не в экстрасенсов играем и уж точно батрачить за зарплату нет желающих. Любой адекватный человек, а уж тем более с амбициями будет иметь желание начать собственный бизнес. И про уровень зарплаты - ну пожелаю я миллион долларов - будете платить? Нет - ну и к чему вопросы.

Это вы мне отвечайте сколько вы предлагаете - возможно, что ваше предложение и не устраивает меня - а то голову морочат и время только у людей отбирают Специалисты по подбору персонала - смех и только. Ну что ей ответить?!

Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Форум Работа, карьера, образование. Создать тему Разделы. ПОдскажите, как ответить корректно на этот вопрос? Очень любят спрашивать о планах на будущее в профессиональной сфере. Кем вы себя видите через несколько лет. Обычно я отвечаю, что успешным и развивающимся человеком в данной области и личной жизни. В последнее время работодатели стали копать, а в какой профессии или должности?

Зачем задают вопросы о целях?

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Что отвечать на такие вопросы, подскажет наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина. Задавая вопрос, кем вы себя видите через пять лет, работодатель хочет понять две вещи: как ваши планы соответствуют ожиданиям и возможностям компании, сможете ли вы реализовать их на новом месте, а также — какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры. Важно отвечать на этот вопрос честно и открыто, потому что во многих компаниях есть определенная логика развития карьеры. Если ваши ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше — как для работодателя, так и для вас — понять это заранее. Тогда ни работодатель не будет удивлен, ни вы не будете демотивированы впоследствии. Здесь уместно встречно спросить работодателя о том, какая в компании практика, есть ли принятая логика развития карьеры. Не стоит делиться с работодателем не имеющими отношения к карьере планами стройка дома, обучение, семья , если вас наверняка не спрашивают об этом. Ответ на этот вопрос должен быть максимально связан с обсуждаемой работой.

Как отвечать на самые распространенные вопросы на собеседовании и как подготовиться к интервью?

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Не стоит делиться с работодателем планами, которые не имеют отношения к карьере, если вас не спрашивают об этом. Поэтому мечты о постройке дома, записи музыкального альбома и счастливом замужестве лучше не озвучивать. Ответ на вопрос должен быть максимально связан с обсуждаемой работой.

Это поможет вам ответить на частый вопрос: «А что вы знаете о нашей вакансию, активно продавайте свои навыки, знания и интерес к работе. Уходя с собеседования, вы должны максимально четко представлять себе план. Что отвечать на вопросы о целях в резюме и на собеседовании Если же свой доход вы обеспечиваете себе сами, а не при помощи работодателя, то вы намерений и планов, которые с работой непосредственно не связаны. На самом собеседовании, Вы наверняка заметили, что HR, как и Чтобы адекватно ответить на этот вопрос, кандидату нужно Рекрутера интересуют не только карьерные планы, но и более . Или по крайней мере после ваших аргументов смогу дать свои и пояснить смысл статьи.

Советы соискателям. Касаясь последнего пункта, стоит помнить, что возможности компаний могут быть разные: кто-то ищет амбициозных кандидатов, которые хотят постоянно расти, а кому-то нужно закрыть линейную позицию, которая априори не предусматривает карьерный рост.

как грамотно ответить на собеседование о планах на будущее?

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Минск, пр-т Дзержинского, 57,10 этаж, помещение Режим работы предприятия : пн. Режим работы сайта — круглосуточно. Минск, ул. Сурганова, Вакансии Резюме Компании.

7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу

Ваше резюме заинтересовало работодателя - Вас пригласили на интервью. Несколько важных рекомендаций, чтобы быть уверенным, произвести необходимое первое впечатление и получить максимум информации о возможном будущем работодателе:. Изучите материалы о компании, ее сайт, карьерные мероприятия и соцсети.

Для одних испытание, для других шанс, для третьих развлечение. Но все хотя бы раз в жизни проходят через это. Наша статья подарит вам семь ценных рекомендаций по подготовке и прохождению собеседования при трудоустройстве. Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании. Что нужно узнать перед собеседованием.

Узнайте, чем отличаются разные цели, и делитесь на собеседованиях и в резюме самой важной информацией. Информацией, которая поможет привлечь внимание нужного работодателя и подарит возможность заниматься любимым делом с пользой для себя и окружающих. Для чего задают вопросы о целях и про какие цели могут спросить соискателя? Что рассказывать о своих целях в жизни и работе и какие тайны могут скрываться за невинными вопросами? Коротко о сути и важнейших секретах профессиональных, личных и жизненных целей для резюме и собеседования. Знаете для чего один человек спрашивает другого о целях?

Опытный рекрутер моментально распознает праздношатающегося человека. Вы должны знать, что хотите от этого собеседования: получить необходимую дополнительную информацию о вакансии, пройти на следующий этап и т. Соберите всю доступную информацию о компании в Интернете с корпоративного сайта, из пресс-релизов и т. Оденьтесь по-деловому. Выключайте мобильный телефон — это одна из самых распространенных ошибок, приводящая в бешенство большинство собеседников. Захватите с собой на всякий случай пару резюме, ручку и блокнот, а также флеш-карту, чтобы всегда иметь возможность распечатать резюме независимо от места вашего нахождения. Приходите за минут до встречи.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как говорить о своих недостатках на собеседовании
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Аристарх

    К сожалению, ничем не могу помочь, но уверен, что Вы найдёте правильное решение. Не отчаивайтесь.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных