Как определить льготный отпуск и не

На основании статьи ТК РФ работодатель обязуется предоставлять льготный отпуск определенным категориям сотрудников, если специфика деятельности предприятия подпадает под определенные условия. Существуют особенности, которые присущи дополнительному отдыху, включаемые в срок ежегодно предоставляемого отпуска. Законодатель предоставляет право руководителю организации самостоятельно подойти к вопросу о дополнительном отдыхе, когда речь идет о персонале из общей категории работников. Существует строго определенный перечень рабочих мест, занятость на которых предполагает привилегии на отпуск:. После проведения специальной оценки условий труда СОУТ , в течение тридцати календарных дней председатель комиссии должен ознакомить персонал с присвоенными классами КУТ. Те, кому установлены КУТ 3.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

В комментариях задавайте вопросы касающиеся льготного отпуска на севере. Если Вы устроились в организацию в январе года, то право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникнет у Вас через шесть месяцев, то есть в июле года. Одновременно с этим правом у Вас возникнет право на льготный отпуск То есть использовать льготный отпуск можете в первый год после трудоустройства. Я живу хмао в Сургуте.

Такого понятия, как «льготный отпуск», нет в законодательстве. Обычно под этим термином понимаются ежегодные дополнительные. Разобрали вопросы касательно льготного отпуска для северян в В случае если Вы не воспользуетесь правом на льготный отпуск в. Для начала определимся с льготной категорией работников, отпуск которым При этом мы не будем рассматривать ту категорию работников, отпуск отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Кому полагается льготный отпуск

Вы работали с сентября года, значит 1-й раз имели право на бесплатный проезд к месту проведения отпуска и обратно по сентябрь года. Вы брали этот проезд в июне года. Следующий бесплатный проезд к месту проведения для Вас будет до сентября года, но воспользоваться Вы этим проездом бесплатным можете в любое время как минимум с января года по сентябрь года. Для сведения: контролирует место нахождения офицеров и солдат отдельная прокуратура. Ее работники проверяют документацию отпускников в любом городе пребывания. Подсказка: на практике, как и на гражданских производствах, военнослужащим помогает составлять просьбу кадровик, работающий в части. Если работник по какой-то причине не желает использовать предоставляемый ему отпуск, он может написать соответствующее заявление на имя руководителя, где изъявляется желание на получение денежной компенсации. При этом её величина в каждом случае рассчитывается строго индивидуально. Офицеры, занимающиеся научной деятельностью без отрыва от выполнения основных обязанностей, также получают льготные отпускные сроки й параграф Указа :. Длительность отпускного периода Исчисление отпускных периодов военным производится по особым правилам. Законодательство включает массу дополнительных привилегий для защитников Отечества. Этот человек ведет личные дела и владеет соответствующей информацией. Правила оформления отпускных периодов таковы:. Одна из них не может быть менее 15 суток, В первый и последний годы службы длительность легитимного отсутствия в расположении части может быть менее установленной: исчисление осуществляется пропорционально сроку службы, округление производится в сторону увеличения не 8,5 суток, а 9. Солдат-срочников Солдаты-срочники получили урезанные права на отдых. Это естественно ввиду непродолжительности срока несения службы. Длительность стандартного оплачиваемого отпуска составляет сегодня 28 дней.

Порядок предоставления льготного отпуска районах крайнего севера

Вы работали с сентября года, значит 1-й раз имели право на бесплатный проезд к месту проведения отпуска и обратно по сентябрь года. Вы брали этот проезд в июне года. Следующий бесплатный проезд к месту проведения для Вас будет до сентября года, но воспользоваться Вы этим проездом бесплатным можете в любое время как минимум с января года по сентябрь года.

Для сведения: контролирует место нахождения офицеров и солдат отдельная прокуратура. Ее работники проверяют документацию отпускников в любом городе пребывания. Подсказка: на практике, как и на гражданских производствах, военнослужащим помогает составлять просьбу кадровик, работающий в части. Если работник по какой-то причине не желает использовать предоставляемый ему отпуск, он может написать соответствующее заявление на имя руководителя, где изъявляется желание на получение денежной компенсации.

При этом её величина в каждом случае рассчитывается строго индивидуально. Офицеры, занимающиеся научной деятельностью без отрыва от выполнения основных обязанностей, также получают льготные отпускные сроки й параграф Указа :. Длительность отпускного периода Исчисление отпускных периодов военным производится по особым правилам.

Законодательство включает массу дополнительных привилегий для защитников Отечества. Этот человек ведет личные дела и владеет соответствующей информацией. Правила оформления отпускных периодов таковы:. Одна из них не может быть менее 15 суток, В первый и последний годы службы длительность легитимного отсутствия в расположении части может быть менее установленной: исчисление осуществляется пропорционально сроку службы, округление производится в сторону увеличения не 8,5 суток, а 9.

Солдат-срочников Солдаты-срочники получили урезанные права на отдых. Это естественно ввиду непродолжительности срока несения службы. Длительность стандартного оплачиваемого отпуска составляет сегодня 28 дней. Длительность дополнительного льготного отпуска рассчитывается индивидуально, с учетом большого количества самых разных факторов.

Особенности оформления и предоставления Оформление и предоставление льготных отпусков всегда связано с большим количеством самых разных нюансов. Общая продолжительность отпуска определяется путем суммирования ежегодного основного и всех дополнительных отпусков в том числе за многосменный режим работы , независимо от его продолжительности.

Работникам, имеющим право на ежегодный основной отпуск свыше 15 рабочих дней и одновременно на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, при суммировании этих отпусков их продолжительность не должна превышать: 24 рабочих дней при дневном отпуске за работу с вредными условиями труда 30 рабочих дней при дневном отпуске за работу с вредными условиями труда и 36 рабочих дней при дневном отпуске за работу с вредными условиями труда.

Если при указанном суммировании продолжительность этих отпусков будет меньше ежегодного основного отпуска, то предоставляется ежегодный основной отпуск. Инвалидам-слепым дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда суммируется с их ежегодным основным отпуском.

Дополнительный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях на данном предприятии, в учреждении, организации. Указанный дополнительный отпуск до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы по просьбе работника предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него рабочим и служащим моложе восемнадцати лет военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, - по истечении трех месяцев работы, а также работникам, высвобожденным с предприятий, из организаций и учреждений, расположенных в указанных районах при наличии непрерывного стажа, дающего право на льготы, - независимо от времени работы на новом месте.

Решением Верховного Суда РФ от 5 ноября г. В случае увольнения рабочего или служащего, не проработавшего одиннадцати месяцев, денежная компенсация взамен дополнительного отпуска за первый год работы не выплачивается. Рабочим и служащим, переведенным с одного предприятия на другое, дополнительный отпуск может быть предоставлен по истечении одиннадцати месяцев работы до и после перевода в общей сложности.

Учителям школ и профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных и других учебных заведений, если они поступили на работу в данную школу или учебное заведение в начале учебного года и проработали полный учебный год, дополнительный отпуск предоставляется в период летних каникул одновременно с ежегодным основным отпуском.

Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, в порядке исключения, допускается соединение по желанию работника как основных, так и дополнительных отпусков, но не более, чем за три года.

В связи с этим в графиках отпусков должно предусматриваться предоставление отпуска каждому работнику не реже одного раза в три года. При соединении отпусков за два или три рабочих года общая продолжительность отпуска, предоставляемого в натуре, не должна превышать шести месяцев, включая время, необходимое на проезд к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть отпуска превышающая 6 месяцев присоединяется к следующему отпуску. Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, не засчитывается работнику в срок отпуска и определяется по тому виду транспорта, которым работник воспользовался. Заработная плата за это время не сохраняется. Указанное время включается в стаж работы, дающий право на отпуск и получение льгот.

В районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, трудящимся один раз в два года оплачивается стоимость проезда к месту отдыха и обратно а неработающим пенсионерам - один раз в три года. Предприятиям, учреждениям и организациям, расположенным в указанных районах, разрешено оплачивать стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, наряду с оплатой проезда самого работника, двум членам его семьи супруг, дети.

Оплата проезда работников и членов их семей производится соответствующими предприятиями, организациями и учреждениями в зависимости от фактического использования проезда видами транспорта. Оплата проезда в отпуск и обратно производится перед отъездом в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда.

Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других оправдательных документов. При непредоставлении проездных билетов, но при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности, оплата проезда к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Также возмещаются расходы по проезду в отпуск и обратно на личном автомобиле. Если работник проводит время своего отпуска в нескольких местах отдыха, то ему возмещаются расходы по проезду только до одного избранного им места, а также расходы по обратному проезду от того же места кратчайшим путем. Льготы, указанные в пунктах 38 и 39, предоставляются, начиная со второго года работы то есть по истечении 12 месяцев непрерывной работы.

В дальнейшем работник приобретает право на льготы, начиная с четвертого, шестого и т. Время непрерывной работы определяется в порядке, предусмотренном настоящей Инструкцией. Право на оплату проезда к месту отдыха и обратно наступает у работника после 4 февраля года, если время его непрерывной работы до и после 4 февраля года составляет в сумме не менее 12 месяцев. Право на оплату проезда один раз в три года у неработающих пенсионеров наступает на третьем году после 4 февраля года, то есть после 4 февраля года.

Право оплачивать стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно наряду с оплатой проезда самого работника, двум членам его семьи супруг, дети наступает у предприятий, организаций, учреждений после 6 июня года в том случае, если работник проработал непрерывно до и после 4 февраля года в сумме не менее 12 месяцев. Женщина, имеющая право на льготы, может воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком.

При увольнении работника, не использовавшего отпуск, по его желанию отпуск предоставляется в натуре с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора. Отпуск с последующим увольнением в связи с истечением срока трудового договора предоставляется, когда фактически проработанное время и время отпуска составляют в общей сложности срок договора или выходит за пределы срока договора.

В последнем случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением расчет с работником и выдача трудовой книжки производится перед уходом в отпуск. Днем увольнения считается последний день отпуска. Перечислению категорий работников, имеющих право на получение дополнительного отпуска, посвящена глава ТК РФ.

В ней указаны:. Необходимость предоставления льготного отдыха может быть прописана отраслевыми соглашениями. Так, в настоящее время действует соглашение, согласно которому тренерам и спортсменам предоставляются дополнительные дни отдыха не менее четырех.

Право на дополнительный отпуск имеется у лиц, работающих в особых условиях. В соответствии с Постановлением Правительства их числу относятся сотрудники Представительств России. Аналогичные льготы имеют судьи, сотрудники следственного комитета и таможни, прокуроры. Дни отдыха сверх стандартной нормы предоставляются отдельным категориям медицинских работников и преподавателям раз в 10 лет продолжительностью до года. При наличии финансовых возможностей компания-наниматель вправе предоставлять дополнительные отпуска своим сотрудникам, даже если ТК РФ не обязывает ее это делать.

Порядок выделения льгот прописывается в коллективном соглашении или локальных актах после согласования с персоналом и профсоюзными органами. Нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с федеральным законодательством например, сокращение продолжительности оплачиваемого отдыха , принимать нельзя.

Если в трудовом договоре человека прописан ненормированный рабочий день, ему положен отпуск независимо от того, привлекают ли его к труду после окончания смены фактически или нет.

Согласно ТК РФ, продолжительность отдыха составляет не менее трех календарных дней. Точное число определяется внутренними актами компании или коллективным соглашением. Дополнительные дни отдыха положены сотрудникам, чьи условия труда в результате специальной оценки признаны вредными или опасными.

Продолжительность отпуска определяется работодателем и фиксируется в коллективном договоре или межотраслевом соглашении, в индивидуальном трудовом контракте каждого сотрудника. Заменить льготу денежной компенсацией нельзя. Продолжительность льготного отдыха для трудящихся на Севере составляет 24 календарных дня.

Для тех, кто работает на приравненных к нему территориях, установлена продолжительность дополнительного отпуска 16 дней. Для определения размера отпускных используется средний заработок, рассчитанный за последние 12 месяцев труда в организации.

Если в указанный период специалист не был трудоустроен, за основу берется предшествующий период. Если человек никогда ранее не работал, бухгалтер использует в формуле заработную плату за тот месяц, когда работник берет дни отдыха.

Оплатить отпускные нужно за три дня до наступления отпуска. В случае несоблюдения этого правила отдых следует перенести по заявлению сотрудника. Работник вправе потребовать от организации компенсацию за совершенную просрочку. Сезонные работы также предполагают возможность предоставления дополнительных дней оплачиваемого отдыха, например, за ненормированный распорядок дня. При расчете продолжительности отпуска бухгалтеру следует исключать праздничные даты.

Льгота исчисляется в календарных днях, верхний предел ее длительности законодательством не установлен. Законодательство не запрещает объединять основной и дополнительный отпуск в один. Главное — соблюсти два условия: дробление должно быть согласовано с руководством, любая часть отдыха должна быть не менее 14 дней.

Непредоставление дополнительных дней отдыха, положенных в соответствии с Трудовым Кодексом или федеральными законами, в течение двух лет считается административным правонарушением. Контролирующие органы вправе привлечь работодателя к ответственности: обложить штрафом или приостановить деятельность юридического лица на срок до трех месяцев.

Имеется ввиду: льготный отпуск для лиц, проживающих в районах, приравненных к районам Крайнего севера. Статья Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. Заботиться о соблюдении данной нормы должен работодатель, если всё же вы не использовали отпуск в уст. В указанном вами случае, отпуск за год можно отгулять в , а за гг. Компенсация расходов является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию.

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Льготный отпуск

Как известно, гражданам, которые являются официально трудоустроенными лицами на территории Крайнего Севера, полагаются некоторые дополнительные льготы и привилегии, предусмотренные действующими законодательными нормами. Более того, некоторые из данных льгот распространяются на сотрудников, которые исполняют свои профессиональные обязанности в других регионах при условии, что они были приравнены к Крайнему Северу, в соответствии с климатическими факторами и другими важными характеристиками. Следует отметить, что все вышеуказанные дополнительные привилегии закрепляются действующими законодательными нормами. Следовательно, отказ работодателей в предоставлении данных привилегий может повлечь за собой назначение достаточно серьезных мер ответственности за допущенные нарушения. Вышеуказанные привилегии, в соответствии с установленными требованиями, могут быть предоставлены и иным категориям сотрудников, в частности:.

Отпуск вне графика в удобное время

Я была принята на место декретницы, после чего сама ушла в декрет. Сейчас ребенку 2 года, я нахожусь в отпуске по уходу до 3 х. Живу с мамой и сестрой несовершеннолетней. Решила поехать с ребенком в льготный отпуск, написала заявление мне выплатили 30 тыс. Я сняла эти деньги. Через 2 недели мне позвонили с работы сказав, что декретница на месте которой я нахожись выйдет раньше чем закончится мой отпуск и поэтому они компенсируют мне 13 дней отпуска, которые я не догуляю. Что тк мне деньги уже перечислили это лишь формальность, нужно написать заявление, чуть-чуть по другому.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Льготный проезд северян

Льготный отпуск декретный

Акция месяца 8- Дополнительные оплачиваемые дни отдыха предоставляют определенным категориям работников. Рассмотрим, кому, в каком количестве нужно предоставить такой отдых, о каких тонкостях оформления необходимо помнить кадровику. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют всем сотрудникам.

Для начала определимся с льготной категорией работников, отпуск которым При этом мы не будем рассматривать ту категорию работников, отпуск отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Условие. Предоставить подтверждающий документ. Муж (жена). Копия свидетельства о браке. (с предоставлением оригинала). Не имеет работы и . Вопрос: Можно ли предоставить льготный (оплата проезда) отпуск в количестве 5 календарных дней? Если работник за пять лет работы ни разу не.

В соответствии со ст. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Льготный отпуск для северян: закон

Наша организация расположена в местности приравненной к районам Крайнего Севера и в соответствии со ст. Часто сотрудник использует отпуск позже того рабочего года за который он предоставлен, например: рабочий год с Как правильно определить период предоставления "льготного" отпуска? Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; Основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, как правило, используются одновременно. При исчислении общей продолжительности отпуска производится суммирование указанных отпусков. Никаким максимальным пределом они при этом не ограничиваются. Особый порядок суммирования отпусков предусмотрен для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Дополнительный (льготный) отпуск

Можно ли предоставить льготный оплата проезда отпуск в количестве 5 календарных дней? Если работник за пять лет работы ни разу не брал льготный отпуск, как ему вести подсчет для его предоставления? Если Вы имеете в виду, вправе ли работодатель предоставить только 5 дней отпуска и отплатить проезд к месту отпуска и обратно, то работодатель вправе это сделать.

Льготный отпуск для северян

Обычно под этим термином понимаются ежегодные дополнительные отпуска, которые предоставляются некоторым категориям работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска — это дополнительные оплачиваемые дни отдыха, предоставляемые работникам определенных категорий в зависимости от условий и режима труда. То есть это определенная компенсация за особый характер работы, большую психологическую или физическую нагрузку. Кому положен, в соответствии со ст. Кроме того, такие льготы могут быть установлены локальными нормативными актами в организации, в коллективном или трудовом договоре. В графике, составляемом на следующий календарный год, должны учитываться все оплачиваемые отпуска.

Как правильно определить период предоставления "льготного" отпуска?

С по нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Могу ли я воспользоваться оплатой льготного проезда в г. В департаменте образования г. Нефтеюганска мне отказывают ссылаясь на закон года. Отказ работодателя в данном случае правомерен. Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 февраля г.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных