Как рассчитать отпускные если работница была в декрете

То есть, индексирование отпускных в связи с увеличением заработной платы проводится с учетом того, когда имело место подобное повышение до или на протяжении отпуска. Кому положена? Всем работникам предприятия, в том числе:. Для сотрудницы в декретном отпуске Если в штатном расписании предприятия изменился размер ставки, которая была установлена для определенной должности, эти изменения обязаны охватывать всех работников, которые находятся в этой должности.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Размер отпускных зависит от среднего дохода, который рассчитывается на основе 12 последних месяцев до выхода в декрет. Декретный отпуск предоставляется сотруднице до достижения ребенком трех лет. После того как женщина вышла из декретного отпуска, она может снова получить время для отдыха, написав заявление. Согласно ТК РФ, работодатель не может отказать в его предоставлении. Даже если перед уходом в декретный отпуск работница компании или предприятия использовала положенные ей дни отпуска, во время декрета она снова накопила новые отпускные дни.

Если расчетный период для отпускных пришелся на отпуск по не отгуляла положенные ей отпуска до того, как ушла в декрет (ст. То есть фактически отработанных дней за это время у работницы не было. Порядком № предусмотрено, что если работник отработал у При этом за апрель года в расчет отпускных вы должны включить 29 работник был принят на работу с первого рабочего дня месяца, Работница , не выходя на работу из отпуска до трех (шести лет), увольняется. Как рассчитать отпускные после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 Как рассчитать отпускные, если работница была в отпуске по.

Расчет отпускных после декретного отпуска

Какой расчетный период для отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет нужно взять, чтобы рассчитать отпускные. Понятно, что расчет, установленный законодательством для общих случаев, здесь не подходит. Весь в течение всего расчетного периода работница находилась в отпуске по уходу, а перед этим у нее был декретный отпуск. Расскажем в статье, как определить расчетный период для отпуска после отпуска по уходу за ребенком. В общем случае, расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу начала отпуска. Причем для расчета берутся календарные месяцы с 1-го по е е число. Если речь идет об отпуске недавно устроившегося работника, то для работника, принятого в организацию менее года назад, расчетный период — это все время, отработанное в компании, за исключением месяца ухода в отпуск. Отметим, что расчетный период для новеньких сотрудников исчисляется с 1 дня их работы ч. После того, как продолжительность расчетного периода установлена, из него нужно вычесть исключаемые периоды. К ним, например, относятся время, когда п. Подробнее об этом см. Как же определить расчетный период для отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1. Все работники организации индивидуального предпринимателя , с которыми заключен трудовой договор, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отпуск 2018: расчетный период после отпуска по уходу за ребенком

Итак, нормативка для расчета средней зарплаты для отпускных компенсации за неиспользованный отпуск и больничных декретных — разная. Пройдемся по всем ситуациям определения расчетного периода. Для расчета отпускных компенсации за неиспользованный отпуск расчетным периодом являются 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска предоставления компенсации за неиспользованный отпуск , — абз.

Для расчета больничных декретных расчетным периодом являются 12 календарных месяцев работы с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу наступления страхового случая п. Итак, в рассматриваемой ситуации порядок определения расчетного периода идентичен. Пример 1. Работник принят на работу Расчетный период для определения отпускных — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск февраль года— январь года.

Пример 2. Примем те же условия, что и в примере 1. Расчетный период для определения больничных — 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск февраль года — январь года. Всего в п. Заменять исключенные из расчетного периода месяцы новыми не нужно! Для расчета отпускных компенсации за неиспользованный отпуск расчетным периодом является фактическое время работы с 1-го числа месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором предоставляется отпуск абз.

Для расчета больничных декретных расчетным периодом является фактическое количество полностью отработанных календарных месяцев с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу наступления страхового случая п. Пример 3. Работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев.

Поэтому среднюю заработную плату для оплаты периода отпуска в этом случае следует исчислять за фактическое время работы с 1-го до 1-го числа , предшествующее месяцу предоставления отпуска. Следовательно, расчетным периодом для этого примера будут 9 календарных месяцев, а именно май года — январь года. Пример 4. В приведенном примере расчетный период такой же, как и в примере 3 — май— январь года.

Работник принят на работу в первый рабочий день, который не является первым календарным днем месяца. Например, это могло произойти 3 апреля, 3 мая, 3 июля или 2 октября года.

Каковы особенности определения расчетного периода в данной ситуации? Так, для расчета отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск такой месяц работы считается полным и включается в расчетный период.

На это указывают специалисты Минсоцполитики см. Пример 5. Расчетным периодом, за который определяется средняя зарплата, в этом случае будет апрель года — январь года, поскольку 3-е число — первый рабочий день апреля года 1, 2 апреля — выходные дни. При этом за апрель года в расчет отпускных вы должны включить 29 календарных дней 30 - 1 ,.

Это прямо следует из положений п. То есть в расчетный период попадают только полные календарные месяцы пребывания работника в трудовых отношениях, т. Пример 6. Расчетным периодом для расчета больничных будет май года — январь года. Апрель года в расчетный период не включается. Для расчета отпускных компенсации за неиспользованный отпуск в данной ситуации нужно воспользоваться положениями п. Так, если в расчетном периоде работник по законодательным причинам или не по своей вине не имел заработка или отпуск предоставляют в первый рабочий день да, бывает и такое , среднедневную зарплату рассчитывают исходя из оклада, установленного работнику без учета доплат, надбавок, премий и т.

При этом учтите: если работник имеет право на повышение оклада например, за оперативное вмешательство, в связи с вредными и тяжелыми условиями труда для медработников, за статус заведения и пр. На это обращало внимание Минсоцполитики в письме от Пример 7. Предположим, что оклад равен грн. А как же в аналогичной ситуации рассчитать больничные?

Для расчета больничных расчетным периодом будет фактически отработанное время календарные дни перед наступлением болезни п. Пример 8. Работник принят на работу с 8 января года, а уже 12 февраля он заболел.

Расчетный период — с 8 января по 11 февраля года включительно. По этой ситуации можно привести множество примеров:. Работница, не выходя на работу из отпуска до трех шести лет , увольняется. Работница, не выходя на работу из отпуска до трех шести лет , снова идет в декретный отпуск. Работница вышла на работу после отпуска до трех шести лет и в этом же месяце идет в отпуск увольняется.

Работница вышла на работу после отпуска до трех лет шести лет и ушла на больничный или в декретный отпуск. Во всех эти вышеперечисленных случаях расчетный период номинально у работницы есть 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, ухода в отпуск, в декрет, на больничный. Пример 9. Работница, находясь в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, 16 февраля года решила уволиться. Количество дней отпуска, подлежащих компенсации, — Должностной оклад работницы — грн.

Работница увольняется в феврале года. Однако в расчетном периоде февраль года — январь года у нее нет заработка по законодательным причинам отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. В связи с этим среднедневная зарплата для расчета компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из оклада, установленного работнице. Сумма компенсации в этом случае рассчитывается так:. Пример Работница, находясь в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, предоставила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами на второго ребенка продолжительностью календарных дней с В этой ситуации в расчетном периоде февраль года — январь года у работницы нет заработка по уважительной причине отпуск для ухода за ребенком до 3 лет.

Поэтому среднедневную зарплату для расчета декретных определяем исходя из оклада, установленного работнице. Это предусмотрено п. При этом согласно п. Сумма оплаты отпуска в связи с беременностью и родами составит:. Работница вышла из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет и приступила к работе с С 16 февраля года она уходит в отпуск.

В этой ситуации аналогично примеру 9 в расчетном периоде февраль года — январь года у работницы нет заработка по законодательным причинам отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. Поэтому отпускные рассчитываем исходя из оклада. Среднедневную зарплату находим так:. С 16 февраля года она заболела. Болезнь наступила в феврале года. Значит, расчетным периодом будут последние 12 календарных месяцев, предшествующих болезни, — февраль — январь Вместе с тем в расчетном периоде работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет.

Получается, что в расчетном периоде работница не имела заработка по уважительной причине. А значит, среднедневная зарплата рассчитывается исходя из оклада, установленного работнице:. Самая распространенная ситуация: после окончания отпуска для ухода за ребенком до 3 6 лет женщина приступила к работе, отработала определенное время, а затем уходит в отпуск или заболела. В таких ситуациях следует руководствоваться общим порядком определения расчетного периода, указанным:.

При этом из такого расчетного периода исключаем период, приходящийся на отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего шестилетнего возраста абз. У работницы 6 декабря года закончился отпуск для ухода за ребенком до 3 лет и с В приведенном примере расчетным периодом для определения отпускных является февраль года — январь года.

Из расчетного периода необходимо исключить дни отпуска для ухода за ребенком до 3 лет. Определим количество календарных дней, принимаемых в расчет:.

Предположим, что общая сумма зарплаты за отработанные дни в декабре года и январе года составила грн. Рассчитаем среднедневную зарплату:. Возьмем за основу условия примера 13, только примем, что с Расчетным периодом для расчета суммы больничного будут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность. Расчетным периодом будет февраль года — январь года. При этом полные с 1-го до 1-го числа месяцы нахождения работницы в отпуске для ухода за ребенком до трех лет должны быть исключены из расчетного периода.

То есть месяцы февраль— ноябрь года исключаются из расчетного периода. Получается, что из 12 месяцев для расчетного периода осталось только два месяца — декабрь — январь При этом следует иметь в виду, что календарные дни, в течение которых работница в декабре года находилась в отпуске для ухода за ребенком до трех лет 6 к. Таким образом, общее количество календарных дней за расчетный период декабрь года — январь года составляет:.

Для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск средняя зарплата в таком случае рассчитывается исходя из оклада. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Войти Регистрация Выход. Меню Меню.

Расчет отпускных после декрета

Сотрудникам, работающим официально, по трудовому договору, предоставляется оплачиваемый отпуск. По статье ТК РФ максимальная длительность отдыха составляет 28 суток. При расчете отпускных бухгалтер должен учитывать много нюансов. Это касается и расчета отпуска после декрета. Каждый из работников после 6 месяцев работы может взять оплачиваемый отпуск.

Расчёт отпускных после отпуска по уходу за ребёнком имеет особенности

У каждого сотрудника своя ситуация: кто-то хочет взять отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, кто-то работает в режиме неполного рабочего времени, у кого-то повысился оклад и были премии. Все эти ситуации бухгалтерия должна учитывать при расчете отпускных. В статье мы рассмотрим примеры расчета. Кроме того, вы найдете удобные формулы для расчета отпускных в нестандартных ситуациях. Это подтверждается ст. Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов. Дайджест приходит 1 раз в неделю. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет рабочего периода для отпуска - Елена Пономарева

Расчет отпускных в числовых примерах

Итак, нормативка для расчета средней зарплаты для отпускных компенсации за неиспользованный отпуск и больничных декретных — разная. Пройдемся по всем ситуациям определения расчетного периода. Для расчета отпускных компенсации за неиспользованный отпуск расчетным периодом являются 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска предоставления компенсации за неиспользованный отпуск , — абз. Для расчета больничных декретных расчетным периодом являются 12 календарных месяцев работы с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу наступления страхового случая п. Итак, в рассматриваемой ситуации порядок определения расчетного периода идентичен.

Как рассчитать отпускные после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 Как рассчитать отпускные, если работница была в отпуске по. Работница устроилась на работу Отпуск И из этого периода исключаете отпуск по БиР (если он был), отпуск по уходу за. Комментарий к Декрету N 4: равнение на НК . Сумму пособий по беременности и родам в расчет отпускных не включают. беременности и родам, исключается из расчета, если заработок (без учета пособия) В нем работница была освобождена от работы и не получала зарплату.

Она имеет на это право, если:. Постановлением Правительства РФ от По общему правилу отпускные рассчитываются так: средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска п.

Расчет отпускных: нестандартные ситуации с примерами

После того, как у женщины закончился декретный отпуск, она может снова написать заявление на отпуск. Только на этот раз — на очередной оплачиваемый. И работодатель обязан будет предоставить ей его. Ведь даже если работница к моменту ухода в декрет израсходовала все положенные ей дни отпуска, во время ее нахождения в отпуске по беременности и родам, она накопила новые дни ежегодного отпуска. Независимо от того, сколько работница успела проработать у своего работодателя, она имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском либо до, либо после декрета. Помимо этого, отпуск по беременности и родам включается в отпускной стаж. В отличие от отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, который не дает права на ежегодный отпуск. Важный момент! Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом работает на условиях неполного рабочего времени, предоставить ей очередной оплачиваемый отпуск работодатель не имеет права.

Как рассчитать отпускные после отпуска по уходу за ребенком?

Арбитражный процессуальный кодекс. Уголовно—исполнительный кодекс. Уголовно—процессуальный кодекс. Вход для клиентов. Правовые ресурсы Некоммерческие интернет-версии О компании и продуктах Купить систему Пробный доступ Региональные центры Вакансии Вход для клиентов. Расчет отпускных после декрета и отпуска по уходу за ребенком.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Прежде чем рассмотреть на числовых примерах порядок расчета суммы отпускных, напомним общие положения, касающиеся данной темы. Среднедневная заработная плата определяется путем деления суммарного заработка за последние перед началом отпуска 12 календарных месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней 12 календарных месяцев или меньшего отработанного периода. Сумма отпускных определяется как произведение размера среднедневной заработной платы и количества календарных дней отпуска. Согласно п. В случае если работник проработал на предприятии, в учреждении менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время, а именно с первого числа месяца после оформления на работу по первое число месяца, в котором предоставляется отпуск.

Вопрос: Работница организации уходит в трудовой отпуск на следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по уходу за ребенком. Какой период принимается для расчета отпускных? Ответ: Если в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу начала трудового отпуска, работница не имела заработка в связи с отпуском по уходу за ребенком, период 12 месяцев сдвигают до тех пор, пока в нем не будет хотя бы один или более месяцев, в которых работница работала и получала зарплату. Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения зарплаты находились в отпуске по уходу за ребенком и др. Трудовой отпуск может предоставляться сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, то есть без выхода работницы на работу. В таком случае весь расчетный период 12 месяцев, предшествующих месяцу начала трудового отпуска работница освобождалась от работы и не получала зарплату. Тогда расчетный период сдвигают до тех пор, пока в нем не будет хотя бы один или более месяцев, в которых работница работала и получала зарплату. Поэтому месяцы, на которые приходится отпуск по беременности и родам, из расчетного периода также исключают.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск после декретного отпуска
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. unogbliczamb

    Бомба смотреть всем!

  2. lidode

    Прикол жестокий!

  3. Ева

    Всё выше сказанное правда. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  4. skynitin

    Когда уже появятся новые статьи? А то уже месяц прошёл. Хочеться что-нибудь новенькое.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных