Согласие работодателя на работу тренера преподавателя по совместительству образец

Трудовым кодексом РФ предусматривается необходимость заключения трудового договора с совместителем, в котором необходимо укачать, что данная работа является совместительством. Согласно ст. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и в других организациях. Однако согласно ст. Совместительство от сверхурочной работы отличается тем, что данная работа осуществляется на условиях самостоятельного трудового договора и носит постоянный характер.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Совместитель — это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору. Совместительство подразумевает собой выполнение работы в свободное от основной деятельности время. Для этого составляется отдельный трудовой договор. Более подробно — часть 1 статьи Трудового кодекса РФ. Совместительство может быть внутренним и внешним.

То есть работа на ставку – это работа на работодателя, выданных в. Кому нельзя работать по совместительству? Спортсмен, тренер вправе быть совместителями у другого работодателя в . что работник со своего письменного согласия может в течение Форма личной карточки не предусматривает внесение сведений о дополнительной работе. Таким образом, оформить тренера по совместительству на полную Разные графики работы и согласие другого работодателя в.

Можно оформить работника по совместительству на полную ставку?

Родился 16 июня г. В г. С г. В Российской Федерации широко распространена работа по совместительству. Согласно ст. Кроме того, работа по совместительству может выполняться работником по месту его основной работы. На основании ТК РФ с совместителем, как и с основным работником, заключается трудовой договор, в котором обязательно указывается, что данная работа является совместительством. Если работник выполняет наряду со своей основной работой обязанности по вакантной должности, то это — совмещение профессий. В данном случае отдельный трудовой договор не заключается, а подписывается с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором перечисляются обязанности по совмещаемой должности, размер доплаты за совмещение, а также отмечается, что совмещение профессий производится в рабочее время. Совместительство отличается от сверхурочной работы тем, что совместительство осуществляется на условиях самостоятельного трудового договора и носит постоянный характер, а сверхурочная работа имеет разовый характер. Необходимо также отметить, что листок нетрудоспособности оплачивается по основному месту работы внешнего совместителя. Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры определяются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Так, например, согласно Постановлению Минтруда России от 30 июня г. При этом продолжительность работы по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления;. Для указанных категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения оформления трудового договора следующие виды работ:. Выполнение работ, указанных в п. Для некоторых категорий работников в законодательном порядке установлены определенные ограничения для совместительства. Например, не допускается совместительство для работников Центрального банка РФ, работников прокуратуры, военнослужащих органов МВД России, Минобороны России, государственных служащих, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами. При оформлении на работу по совместительству в другую организацию работник обязан, согласно ст.

Глава 4 Трудовой договор, заключаемый с совместителем

Трудовым кодексом предусмотрены особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, то есть тех, кто в свободное от основной работы время выполняют другую регулярно оплачиваемую работу по трудовому договору. Поэтому в статье рассмотрим основные моменты заключения такого договора с работниками учреждений физической культуры и спорта и оплаты их труда.

В статье ТК РФ указано, что совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

То есть работник может выполнять дополнительную работу по совместительству , когда он свободен от своих трудовых обязанностей по основному месту работы. Если такая работа ему предоставляется в учреждении, являющемся для него основным местом работы, то такое совместительство считается внутренним, а если в другом учреждении — внешним.

Как при внутреннем, так и при внешнем совместительстве может выполняться любая работа, в том числе и работа по профессии, специальности или должности, предусмотренная трудовым договором по основному месту работы. Трудовым кодексом установлены ограничения по выполнению работы на условиях совместительства спортсменов и тренеров.

Так, ст. То есть работа по совместительству спортсменом или тренером им не запрещена, но контролируется руководителем. Таким образом, из смысла ст. Особенности регулирования работы по совместительству для педагогических работников учреждений физической культуры и спорта определены Постановлением Минтруда РФ от В нем указано, что они могут осуществлять работу по совместительству, то есть выполнять другую регулярно оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени за исключением работ, в отношении которых нормативно-правовыми актами РФ определены санитарно-гигиенические ограничения.

Для педагогических работников и тренеров предусмотрены некоторые особенности работы по совместительству, которые мы рассмотрим далее. Согласно Трудовому кодексу продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать четырех часов в день.

Однако в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , предусмотренной для соответствующей категории работников ст.

Для педагогических работников в том числе тренеров-преподавателей, тренеров пп. Например, если половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, продолжительность работы по совместительству не может превышать 16 часов работы в неделю.

Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Следует обратить внимание на такой факт, что в Постановлении N 41 не приводится перечень высококвалифицированных специалистов, которые могут выполнять педагогическую работу по совместительству. Это позволяет считать, что работодатель вправе самостоятельно оценивать квалификацию специалиста. Постановлением N 41 не предусмотрен также конкретный перечень образовательных учреждений повышения квалификации и подготовки кадров, из чего можно сделать вывод, что возможно выполнение высококвалифицированными специалистами педагогической работы во всех образовательных учреждениях, реализующих образовательные программы повышения квалификации и переподготовки кадров.

Для высококвалифицированных специалистов не определена продолжительность педагогической работы по совместительству и не оговорено, в какой форме письменной или устной должно быть выражено согласие работодателя по основному месту их работы на выполнение ими педагогической работы в основное рабочее время с сохранением заработной платы по месту основной работы.

Во избежание возможных недоразумений и последствий такое разрешение целесообразно оформлять в письменной форме. Педагогическая работа по другой штатной должности в том или ином образовательном учреждении, выполняемая педагогическими работниками из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего профессионального образования либо образовательных учреждений дополнительного профессионального образования повышения квалификации ИПК , специалистами и другими педагогическими работниками вузов и ИПК методистами, педагогами-психологами, педагогами дополнительного образования и др.

Будет также считаться совместительством другая регулярно выполняемая работа учителями, преподавателями, учителями-дефектологами, учителями-логопедами, преподавателями-организаторами основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки , руководителями физического воспитания, мастерами производственного обучения, воспитателями и другими педагогическими работниками учреждений начального или среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений общего образования, учреждений дополнительного образования детей и иных детских учреждений.

При этом должно соблюдаться условие, что работа будет выполняться в других, перечисленных выше образовательных учреждениях, а также в учреждениях высшего профессионального образования либо образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования специалистов, то есть если дополнительная работа выполняется вышеуказанными категориями лиц только на условиях внешнего совместительства. Вместе с тем п.

Данная работа может выполняться: — профессорско-преподавательским составом учреждений высшего профессионального образования либо образовательных учреждений ИПК и другими педагогическими работниками вузов и ИПК методистами, педагогами-психологами, педагогами дополнительного образования и др.

Это связано с тем, что педагогическая работа в том же учреждении в любом объеме не считается совместительством; 2 педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой; 3 работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся.

К таким дополнительным работам, связанным с образовательным процессом, относятся: классное руководство, руководство группами, проверка письменных работ, заведование учебно-опытными участками, внеклассная работа по физвоспитанию, руководство учебно-консультационными пунктами, интернатами при общеобразовательных учреждениях, исполнение обязанностей мастера учебных мастерских, а также выполнение других видов дополнительных работ при отсутствии в штате учреждения работников, в чьи обязанности входит их выполнение.

Преподавательская работа может выполняться директорами, их заместителями, библиотекарями, лаборантами, другими работниками административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала.

Например, согласно п. Объем такой работы определяется при заключении трудового договора по основной работе; 4 работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств. Например, для тренера-преподавателя образовательного учреждения дополнительного образования детей спортивного профиля установлена часовая норма педагогической работы в неделю, за которую выплачивается ставка заработной платы, однако он может выполнять педагогическую работу большей продолжительности 27 часов в неделю.

Продолжительность сверх предусмотренной нормы педагогической работы 9 часов в неделю не считается работой по совместительству. Выполнение всех перечисленных работ допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Следовательно, работодатель вправе самостоятельно определить те виды работ, совершение которых не отразится негативно на основной работе, а также их объем.

Несмотря на то, что такие работы разрешается выполнять в основное рабочее время, исполнить эту норму не всегда представляется возможным. Например, учитель не может одновременно работать в группе продленного дня воспитателем, а воспитатель при выполнении работы в этой группе не может вести в свое основное рабочее время преподавательскую работу. Вместе с тем отдельными педагогическими работниками может совершаться другая педагогическая работа в их основное рабочее время.

Это касается тех работников, которым Постановлением Правительства РФ от То есть выполнять другую педагогическую работу в свое основное рабочее время могут, например, старшие воспитатели, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги-организаторы, а также руководители физвоспитания, педагоги-организаторы ОБЖ сверх учебной нагрузки, входящей в их должностные обязанности.

Так, Постановлением Правительства РФ от Согласно п. Учебная нагрузка для лиц преподавательского состава в образовательном учреждении повышения квалификации предусматривается в зависимости от их квалификации и занимаемой должности и не может превышать часов за один учебный год Постановление Правительства РФ от Кроме того, работа без занятия штатной должности по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты, а также литературная, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность не считаются совместительством.

С работником, принятым на работу по совместительству, как было указано выше, заключается трудовой договор. Согласно ст. Из этого следует, что работник вправе выполнять работу по совместительству у нескольких работодателей на основе заключаемых между ними трудовых договоров.

Если работник трудится на условиях внутреннего совместительства, то, помимо заключения основного договора, с ним может быть заключен только один трудовой договор о работе по совместительству.

Независимо от того, где выполняются работы по совместительству, в договоре должно в обязательном порядке содержаться указание на то, что работа осуществляется по совместительству ст. Какие документы необходимо предъявить при приеме на работу по совместительству? Прежде всего — это паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если работа по совместительству требует специальных знаний, то работодатель вправе потребовать от работника предъявление диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенные копии.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок ст. Предусмотрено, что с лицами, работающими по совместительству, по соглашению сторон может оформляться срочный трудовой договор, то есть это является правом, а не обязанностью работодателя. В том случае, когда заключается срочный трудовой договор, в нем указываются срок его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для его заключения. В чем преимущества трудового договора, заключенного на неопределенный срок, перед срочным?

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого она будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает работника, работающего по совместительству, не менее чем за две недели до прекращения трудового договора ст. Срочный трудовой договор не может быть прекращен по этому основанию.

Расторгнуть трудовой договор при отсутствии виновных действий со стороны работника до истечения срока по инициативе работодателя не представляется возможным, если только сам работник не изъявит желание прекратить трудовые отношения по собственной инициативе. Расчет заработной платы совместителей осуществляется в том же порядке, что и остальным работникам учреждений, — в зависимости от отработанного времени. Тренер-преподаватель спортивной школы принят на работу в общеобразовательную школу на должность учителя физвоспитания по совместительству.

Его оклад, предусмотренный штатным расписанием, — 8 руб. Для проведения занятий ему отведено 36 ч. Норма рабочего времени за ставку для данной категории работников — 72 ч. Установленные часы им отработаны полностью. В этом случае бухгалтер общеобразовательной школы начислит учителю физвоспитания зарплату в сумме 4 руб. Если бы тренер-преподаватель отработал по совместительству 30 ч.

Оплата труда лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Лицам, работающим по совместительству на половину месячной нормы рабочего времени, но выполняющим работу в большем объеме, чем предусмотрено по их должности, оплата труда может осуществляться за фактически выполненную работу, в том числе путем установления доплаты за увеличение объема выполняемой работы либо других доплат или надбавок.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе ст. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. В том случае, когда на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Оплата отпуска и выплата компенсации за неиспользованный отпуск производятся по общим правилам трудового законодательства. Если в порядке совместительства работник занимает должность выполняет работу , по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему также должен предоставляться такой отпуск. Совместители наравне с другими имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

В соответствии с п. Если работник работает на условиях внешнего совместительства, ему одновременно выдают несколько листков нетрудоспособности для предъявления в учреждениях, где он работает. Работа по совместительству.

Ограничение продолжительности рабочего времени Согласно Трудовому кодексу продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать четырех часов в день.

Перечень работ, которые считаются совместительством Педагогическая работа по другой штатной должности в том или ином образовательном учреждении, выполняемая педагогическими работниками из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего профессионального образования либо образовательных учреждений дополнительного профессионального образования повышения квалификации ИПК , специалистами и другими педагогическими работниками вузов и ИПК методистами, педагогами-психологами, педагогами дополнительного образования и др.

Заключение трудового договора С работником, принятым на работу по совместительству, как было указано выше, заключается трудовой договор. Оплата труда за работу по совместительству Согласно ст. Основной ежегодный отпуск Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе ст.

Оплата больничного листа Совместители наравне с другими имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Нужна помощь? По любым вопросам вы можете обратиться в службу поддержки.

Согласие работодателя на работу тренера преподавателя по совместительству образец

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "прием на работу по совместительству и его особенности". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. При оформлении сотрудника по совместительству необходимо знать этапы и нюансы приёма на работу, список необходимой документации, а также порядок действий при расторжении трудового договора. Дорогие читатели!

Работа по совместительству: оформление трудового договора

Акция месяца 8- Можем ли мы принять на одну полную ставку по совместительству тренера-преподавателя 18 часовая неделя в образовательное учреждение, если он работает, тренером 1 ставка в другой организации 40 часовая неделя и при этом график его основной работы не пресекается с графиком работы в нашем учреждении и руководитель по основному месту работы данного сотрудника не против, если нет то на какую максимальную ставку мы его можем принять? При выполнении работы по совместительству должно соблюдаться ограничение продолжительности рабочего времени, установленное статьей ТК РФ. Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день ст. Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день , то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , установленной для соответствующей категории сотрудников. Таким образом, оформить тренера по совместительству на полную ставку тренером-преподавателем, нельзя. Принять работника по совместительству можно только на 0,5 ставки. Разные графики работы и согласие другого работодателя в данном случае значения не имеют, так как ограничение по продолжительности рабочего времени установлено законом. Читайте о Спецоценке совместителей , чтобы не совершать ошибок.

Согласие на совмещение основного работника в качестве тренера преподавателя

Совместительство представляет собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. Специфика трудовой функции спортсменов, заключающаяся в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта, а также тренеров, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов, вызвала необходимость некоторого ограничения права спортсменов на работу по совместительству. Эти ограничения вводятся в целях наиболее рационального использования рабочего времени в интересах работодателя. Однако целесообразность ограничения права тренеров на работу по совместительству не всегда очевидна.

Таким образом, оформить тренера по совместительству на полную Разные графики работы и согласие другого работодателя в. Право на работу по совместительству тренера преподавателя по совместительству образец. Согласие на совмещение основного работника в качестве тренера преподавателя. согласие на docСкачать образец согласия о совмещении kitayskiy4g.ru Конечно, работодатель может потребовать от работника и На специфике работы по совместительству педагогических работников и будет.

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя.

Прием на работу по совместительству и его особенности

Порядок их установления определяется действующим законодательством, коллективными или трудовыми договорами. Заработная плата выдается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. При выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого совместителя ст. Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом ст. Для получения отпуска совместитель должен принести копию приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы и написать заявление с просьбой о предоставлении отпуска. Как установить рабочее время тренеру? Внимание Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем. По каждому трудовому договору она не может превышать: — для педагогических работников в том числе тренеров-преподавателей, тренеров — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; — для педагогических работников в том числе тренеров-преподавателей, тренеров , у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю.

Для того, чтобы работник предприятия мог начать совмещение по двум должностям одновременно, от него требуется написание соответствующего согласия. Под совмещением понимается работа, которую штатный сотрудник организации выполняет в течение рабочего дня или одной смены наряду со своими основными функциями. Находясь в таком режиме, он занимает в один и тот же период времени две позиции в штатном расписании. При этом за дополнительную работу ему полагается доплата в размере, согласованном с работодателем. Не следует путать совмещение с совместительством — несмотря на то, что эти два термина созвучны, они имеют одно принципиальное различие.

Трудовым кодексом предусмотрены особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, то есть тех, кто в свободное от основной работы время выполняют другую регулярно оплачиваемую работу по трудовому договору. Поэтому в статье рассмотрим основные моменты заключения такого договора с работниками учреждений физической культуры и спорта и оплаты их труда. В статье ТК РФ указано, что совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. То есть работник может выполнять дополнительную работу по совместительству , когда он свободен от своих трудовых обязанностей по основному месту работы. Если такая работа ему предоставляется в учреждении, являющемся для него основным местом работы, то такое совместительство считается внутренним, а если в другом учреждении — внешним. Как при внутреннем, так и при внешнем совместительстве может выполняться любая работа, в том числе и работа по профессии, специальности или должности, предусмотренная трудовым договором по основному месту работы.

Трудовым кодексом РФ предусматривается необходимость заключения трудового договора с совместителем, в котором необходимо укачать, что данная работа является совместительством. Согласно ст. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и в других организациях. Однако согласно ст. Совместительство от сверхурочной работы отличается тем, что данная работа осуществляется на условиях самостоятельного трудового договора и носит постоянный характер. А сверхурочная работа имеет разовый характер.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За себя и «за того парня» - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. nisitilind

    нетслов ето зачот

  2. Виссарион

    Замечательно, очень ценная фраза

  3. Нона

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. kindtive74

    Не плохо, но видали и получше . . .

  5. Рогнеда

    Спасибо за такой пост Уже читаю вас давно и все нравится

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных